Внимание, служител! Перфектните заболявания могат да бъдат скъпи!

Внимание, служител! Перфектните заболявания могат да бъдат скъпи!

Österreich - На 3 юли 2025 г. е представен докладът за отсъствия 2025 г., който е създаден от Business Research Wifo от името на чадърната организация на Институциите за социално осигуряване (DVSV), Австрийската търговска камара (WKö) и трудовата камара (АК). Докладът показва, че средният брой отпуски за болест за зависимите служители в Австрия през 2024 г. е 15,1 календарни дни и че отпускът по болест остава на високо ниво, въпреки че тенденцията леко намалява в сравнение с предходната година. Тези данни изостават светлината по сериозната тема за преструване на отпуск по болест, която може да има сериозни последици за трудовия закон за служителите. Според [Leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-Kann-fuer- Worker-Steuer.html), това може да доведе до крайно.

Претенцията за отпуск по болест се счита за ясно нарушение на правилата за работа и все повече последователно се преследва от работодателите. Те често преследват заподозрени случаи с помощта на детективи или чрез оценка на съдържанието на социалните медии. Доказателствата за компаниите обаче често са трудни, тъй като медицинският отпуск по болест се счита за достатъчно доказателство за неспособност за работа. Въпреки това, контра-доказателства, например чрез свидетелства или принос в социалните медии, рядко се оказват успешни. Освен това компаниите нямат законно право на проверка на медицински диагнози за разселени служители, което продължава да усложнява ситуацията.

Правни последици от претенцията

Ако злоупотребата с отпуск по болест е информирана, работодателите могат не само да възстановят платената такса, но и да искат искове за обезщетение. Това може да доведе и до криминални последици, тъй като измамите се преследват съгласно § 146 STGB. Следователно претенцията за отпуск по болест е сериозно нарушение на трудовия закон, което може да бъде свързано с драстични последици, WKO.

В допълнение, работодателите трябва внимателно да проверяват фактите и да осигурят доказателства, преди да предприемат стъпки на трудовия закон. Протоколите, свидетелствата и потенциалните образи са от решаващо значение за възможните съдебни производства. Ако подозирате за нарушение, работодателите могат да изпратят писмена презентация в здравния фонд. Това проверява обстоятелствата на отпуска по болест, което често означава, че недоразуменията могат да бъдат изчистени.

Превенцията е ключът

За да се предотврати злоупотребата, експертите препоръчват отворена култура на разговор, както и мерки за осигуряване на здраве и справедливи условия на труд. Трябва обаче да се счита, че не всеки отпуск по болест може да се разглежда като опит за измама. Камарата на работниците показва, че темата за отсъствия и болести също се обсъжда на новия им уебсайт, който предлага интерактивни услуги и компютри.

С прецизен поглед върху поведението по време на отпуск по болест трябва да се отбележи: Неправомерно поведение, че забавянето на процеса на възстановяване може да доведе и до известие без предизвестие в определени ситуации, но работодателят трябва да докаже, че това всъщност е било така. Следователно внимателното разглеждане пред изявлението за уволнение е от съществено значение. В случай на несигурност е препоръчително да се свържете с експерт по трудово законодателство.