الحذر ، الموظف! يمكن أن تكون الأمراض المثالية باهظة الثمن!

الحذر ، الموظف! يمكن أن تكون الأمراض المثالية باهظة الثمن!

Österreich - في 3 يوليو 2025 ، تم تقديم تقرير التغيب لعام 2025 ، والذي تم إنشاؤه بواسطة WIFO Research Business Nevelf من المنظمة المظلة لمؤسسات الضمان الاجتماعي (DVSV) ، وغرفة التجارة النمسا (WKö) وغرفة العمل (AK). يوضح التقرير أن متوسط عدد الإجازة المرضية للموظفين المعالين في النمسا في عام 2024 هو 15.1 يومًا تقويميًا وأن الإجازة المرضية تظل على مستوى عالٍ ، على الرغم من أن الاتجاه ينخفض قليلاً مقارنة بالعام السابق. تخلفت هذه البيانات الضوء على الموضوع الجاد المتمثل في التظاهر بالإجازة المرضية ، والتي يمكن أن يكون لها عواقب خطيرة في قانون العمل على الموظفين. وفقًا لـ [Leadersnet] (https://www.leadersnet.at/news/89172.vortaeuschung-von-krankenstaende-kann-fuer- worker-steuer.html) ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى الموعد النهائي.

يعتبر ذريعة الإجازة المرضية انتهاكًا واضحًا لقواعد العمل ويتم متابعته بشكل متزايد من قبل أرباب العمل. غالبًا ما تتابع هذه الحالات المشتبه فيها بمساعدة المحققين أو عن طريق تقييم محتوى الوسائط الاجتماعية. ومع ذلك ، فإن الأدلة على الشركات غالبًا ما تكون صعبة لأن الإجازة المرضية الطبية تعتبر دليلًا كافيًا على عدم القدرة على العمل. ومع ذلك ، نادراً ما يثبت إثبات وجود دليل مضاد ، على سبيل المثال من خلال الشهادات أو مساهمات وسائل التواصل الاجتماعي ، على أنها ناجحة. بالإضافة إلى ذلك ، ليس لدى الشركات أي استحقاق قانوني لفحص التشخيصات الطبية للموظفين النازحين ، والذي يستمر في تعقيد الموقف.

العواقب القانونية للتظاهر

إذا تم إبلاغ سوء استخدام الإجازة المرضية ، فلا يمكن لأصحاب العمل استعادة الرسوم المدفوعة فحسب ، بل أيضًا مطالبات عن الأضرار. يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى عواقب جنائية ، حيث يتم متابعة الاحتيال وفقًا للمادة 146 STGB. وبالتالي فإن ذريعة الإجازة المرضية هي انتهاك خطير في قانون العمل الذي يمكن أن يرتبط بعواقب وخيمة ، WKO.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أرباب العمل التحقق بعناية من الحقائق وتأمين الأدلة قبل اتخاذ خطوات قانون العمل. تعد البروتوكولات والشهادات والصور المحتملة ضرورية للإجراءات القانونية المحتملة. إذا كنت تشك في سوء السلوك ، يمكن لأصحاب العمل إرسال عرض تقديمي مكتوب إلى صندوق الصحة. هذا يتحقق من ظروف الإجازة المرضية ، مما يعني في كثير من الأحيان أنه يمكن مسح سوء الفهم.

الوقاية هي المفتاح

من أجل منع سوء المعاملة ، يوصي الخبراء بثقافة مفتوحة للمحادثة وكذلك تدابير تعزيز الصحة وظروف العمل العادلة. ومع ذلك ، ينبغي اعتبار أنه لا يمكن اعتبار كل إجازة مرضية محاولة لخداع. يشير غرفة العمال

مع إلقاء نظرة دقيقة على السلوك أثناء الإجازة المرضية ، تجدر الإشارة إلى: سوء السلوك الذي يؤخر عملية الاسترداد يمكن أن تؤدي أيضًا إلى إشعار دون إشعار في مواقف معينة ، ولكن يجب على صاحب العمل إثبات أن هذا هو الحال بالفعل. وبالتالي ، فإن الاعتبار الدقيق قبل بيان الفصل له أهمية أساسية. في حالة عدم اليقين ، من المستحسن الاتصال بخبير قانون العمل.