Gelijke beloning voor gelijk werk: waar staat Oostenrijk qua loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Gelijke beloning voor gelijk werk: waar staat Oostenrijk qua loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Op 13 februari 2025 is het Equal Pay Day in Oostenrijk, een dag met een belangrijke symbolische betekenis: tot deze datum werken vrouwen in het land gratis als ze hun jaarinkomen vergelijken met dat van mannen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt ​​momenteel 12,2 procent, een daling vergeleken met de 15,2 procent in 2020, zoals gerapporteerd 5min.at gerapporteerd. Het regionale verschil is bijzonder opmerkelijk: in Wenen bedraagt ​​de loonkloof slechts 4,3 procent, terwijl Vorarlberg met 20,0 procent het grootste verschil kent. In een Europese vergelijking staat Oostenrijk op de tweede plaats wat betreft genderspecifieke loonverschillen. Eurostat laat in zijn huidige gegevens zien dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Oostenrijk 18,4 procent bedraagt ​​en dat alleen Estland een grotere kloof kent.

Inzicht in de loonkloof tussen mannen en vrouwen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een kritieke kwestie die niet alleen gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt, maar ook voor de sociale gelijkheid. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de salarissen, maar ook voor diverse factoren zoals beroepssegregatie, discriminatie en persoonlijke beslissingen, zoals beroepskeuze of werktijden, die van invloed zijn op de inkomensverschillen. De verschillen in loopbaanontwikkeling en de afhankelijkheid van deeltijdwerk vergroten deze kloof nog verder, zo blijkt Umatechnology.org, dat vrouwen vaak in lagerbetaalde banen werken en minder vaak onderhandelen, wat op de lange termijn tot inkomensverschillen leidt. Ondanks de vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in veel sectoren bestaan, wat de noodzaak van verdere actie om deze loonkloof te dichten benadrukt.

Over het algemeen benadrukt de komende Equal Pay Day de noodzaak om bedrijven aan te moedigen transparant te zijn in hun salarisstructuren en om bewustzijn te creëren over de bestaande onrechtvaardigheden. De vraag naar inkomenstransparantie en de modernisering van lagelonensectoren zijn belangrijke maatregelen om de genderkloof te overbruggen.