À travail égal, salaire égal : où se situe l’Autriche en matière d’écart salarial entre hommes et femmes ?

À travail égal, salaire égal : où se situe l’Autriche en matière d’écart salarial entre hommes et femmes ?

Le 13 février 2025 marque la Journée de l'égalité salariale en Autriche, une journée qui a une signification symbolique importante : jusqu'à cette date, les femmes du pays travaillent gratuitement si l'on compare leur revenu annuel avec celui des hommes. L'écart salarial entre hommes et femmes est actuellement de 12,2 pour cent, une diminution par rapport aux 15,2 pour cent de 2020, comme indiqué. 5min.at signalé. La différence régionale est particulièrement remarquable : à Vienne, l'écart salarial n'est que de 4,3 pour cent, tandis que le Vorarlberg présente l'écart le plus élevé avec 20,0 pour cent. Dans une comparaison européenne, l'Autriche se classe avant-dernière en termes d'écarts salariaux entre hommes et femmes. Eurostat montre dans ses données actuelles que l'écart salarial entre hommes et femmes en Autriche est de 18,4 pour cent et que seule l'Estonie présente un écart plus élevé.

Comprendre l’écart salarial entre hommes et femmes

L’écart salarial entre hommes et femmes est un problème crucial qui affecte non seulement le marché du travail, mais aussi l’égalité sociale. Cela affecte non seulement les salaires, mais également divers facteurs tels que la ségrégation professionnelle, la discrimination et les décisions personnelles, telles que le choix de la profession ou les horaires de travail, qui ont une influence sur les différences de revenus. Les différences dans l'évolution de carrière et la dépendance au travail à temps partiel creusent encore cet écart, montre-t-il. Umatechnology.org, que les femmes occupent souvent des emplois moins bien rémunérés et sont moins susceptibles de négocier, ce qui entraîne des écarts de revenus à long terme. Malgré les progrès réalisés en matière d’égalité des sexes, l’écart salarial entre hommes et femmes persiste dans de nombreux secteurs, ce qui souligne la nécessité de mesures supplémentaires pour réduire cet écart salarial.

Dans l’ensemble, la prochaine Journée de l’égalité salariale souligne la nécessité d’encourager les entreprises à faire preuve de transparence dans leurs structures salariales et à sensibiliser aux injustices existantes. Les exigences en matière de transparence des revenus et de modernisation des secteurs à bas salaires sont des mesures clés pour combler l’écart entre les sexes.