Raznolikost kao ključ uspjeha tvrtke: ovako funkcionira!

Raznolikost kao ključ uspjeha tvrtke: ovako funkcionira!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - U tehnološkoj industriji raznolikost postaje ključ uspjeha tvrtke! Prema Eveline Pupeter, izvršni direktor Emporia, multikulturalne timovne strukture igraju ključnu ulogu u boljem razumijevanju kupaca i predstavljanju odgovarajućih rješenja. Tvrtka, koja je osnovana 1991. godine i specijalizirana je za sigurne, korisničke pametne telefone i druge tehnologije, ima koristi od različitih kulturnih pozadina svojih 115 zaposlenika. Iako razmjena iskustava značajno doprinosi širokom prihvaćanju proizvoda Emporia, postaje jasno da različite perspektive dovode do inovativnih i kreativnih pristupa. Usmjerenost na raznolikost kao konkurentsku prednost ne samo da jača kulturu rasprave, već i poboljšava donošenje odluka u cijeloj tvrtki, kao što je im-nu.com .

Još jedan uzbudljiv element raznolikosti je izbjegavanje detalja o grupi. U šarenim timovima stvoren je prostor za različita mišljenja i kontroverzne rasprave. Takvo kreativno okruženje jača inovativnu snagu i promiče atmosferu u kojoj svi mogu dati sve od sebe. Filozofija tvrtki poput Emporia i mnogih drugih shvaća da je raznolikost više od samo koncepta - to je kontinuirani proces koji se živi u svakom aspektu korporativnog života i doprinosi njegovoj snazi.