التنوع كمفتاح لنجاح الشركة: هذه هي الطريقة التي تعمل بها!

التنوع كمفتاح لنجاح الشركة: هذه هي الطريقة التي تعمل بها!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في صناعة التكنولوجيا ، يصبح التنوع هو مفتاح نجاح الشركة! وفقًا لـ Eveline Pupeter ، الرئيس التنفيذي لشركة Emporia ، تلعب هياكل الفريق متعددة الثقافات دورًا حاسمًا في فهم أفضل للعملاء وتقديم حلول مناسبة. تستفيد الشركة ، التي تأسست في عام 1991 ومتخصصة في الهواتف الذكية الآمنة والمستخدمين والتقنيات الأخرى ، من الخلفيات الثقافية المختلفة لموظفيها الـ 115. في حين أن تبادل التجارب يساهم بشكل كبير في القبول الواسع لمنتجات إمبوريا ، يصبح من الواضح أن وجهات نظر مختلفة تؤدي إلى طرق مبتكرة وخلاقة. إن التركيز على التنوع كميزة تنافسية لا يعزز ثقافة المناقشة فحسب ، بل يعمل أيضًا على تحسين القرار في الشركة بأكملها ، مثل im-nu.com .

عنصر آخر مثير للتنوع هو تجنب تفاصيل المجموعة. في الفرق الملونة ، يتم إنشاء المساحة لآراء مختلفة ومناقشات مثيرة للجدل. هذه البيئة الإبداعية تعزز القوة المبتكرة وتعزز الأجواء التي يمكن للجميع أن يبذل قصارى جهدها. تدرك فلسفة الشركات مثل Emporia وغيرها الكثير أن التنوع هو أكثر من مجرد مفهوم - إنها عملية مستمرة تعيش في كل جانب من جوانب حياة الشركات ويساهم في قوتها.