Lyderystės komunikacija: Taip viršininkai įvaldo naujus iššūkius!

Lyderystės komunikacija: Taip viršininkai įvaldo naujus iššūkius!

Lienz, Österreich - Michaelas Hohenwarteris kviečia jus į įdomų informacinį vakarą per sisteminę lyderystę, kuri vyks 2025 m. Sausio 13 d., Pirmadienį, 18 val. Lienzo prekybos rūmuose. Tuo metu, kai įmonės turi susidurti su įvairiais mūsų laikų iššūkiais, vadovų gebėjimas įkvėpti ir motyvuoti savo darbuotojus yra svarbiausia. Hohenwarteris pateikia novatoriškus metodus, kurie palaiko vadovus, siekdami palydėti darbuotojus: nuo „paklausos ir kontrolės“ modelio iki savarankiško veiksmo. Informacijos vakaras, į kurį suinteresuoti žmonės gali registruotis el. Paštu iki 2025 m. Sausio 9 d., Po to vyks išsamus seminarų asortimentas šia tema, kuri prasideda 2025 m. Kovo mėn.

Valdytojų komunikacijos strategijos

Kita pagrindinė šiuolaikinės lyderystės tema yra bendravimas. „Gallagher“ sektoriaus ataskaita 2023 pabrėžia, kad 32 proc. Respondentų gerinimas vadovų komunikacijos yra vienas didžiausių prioritetų. Vis labiau hibridinio darbo pasaulio iššūkiams ne tik reikalaujama, kad vadovai teiktų informaciją, bet ir aktyviai aktyviai dirbtų savo darbuotojų procesuose: būti integruoti į vidų. „Vadovai yra ne tik transliuotojas, bet ir turi veikti kaip informacijos gavėjai“, - aiškina pranešimas. Labai svarbu, kad prieš darbo jėgą jie būtų informuoti apie centrinius sprendimus, kad nekeltų pavojaus jų patikimumui.

Neįmanoma pervertinti aiškios komunikacijos strategijos svarbos - tai suteikia vadovams efektyviai motyvuoti ir informuoti savo darbuotojus apie pokyčius. Remiantis „Gallagher“ ataskaita, tik 68 procentai vadovų yra gerai pasirengę perduoti svarbiausius įmonės pranešimus. Dar svarbiau, kad įmonės kuria išsamią komunikacijos strategiją, kuri vadovams suteiktų reikiamų priemonių, kad jos galėtų sėkmingai veikti kaip daugikliai savo vaidmenyje. Informaciją ir naudingus patarimus, kaip komunikaciją, galite rasti staffbase.com .