Vrouwen in Innsbruck: vanaf 20 november werken gratis!
Vrouwen in Innsbruck: vanaf 20 november werken gratis!
Vanaf 20 november betekent het voor vrouwen in Innsbruck dat ze statistisch gezien de rest van het jaar gratis werken. Dit markeert de Equal Pay Day, een symbool voor de voortdurende strijd voor gelijkheid bij de betaling van mannen en vrouwen. De dag vertegenwoordigt de tijd dat mannen al de som hebben bereikt die vrouwen tegen het einde van het jaar samen moeten ontwikkelen. Terwijl deze dag wordt gevierd op 7 oktober in Vorarlberg en alleen op 22 november in Wenen zal zijn, moeten de vrouwen in Innsbruck geduldig zijn tot 20 november.
De loonverschillen zijn nog steeds serieus. Statistieken tonen aan dat vrouwen in Innsbruck 11,3 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega's met dezelfde fulltime werk en rekening houdend met het bruto jaar van inkomsten. Dit is omgezet in seizoenen, dit betekent dat vrouwen in de regio 42 dagen per jaar gratis werken. In 2024 komt dit neer op een verlies van inkomsten van ongeveer 6.459 euro. De situatie in Tirol is nog verontrustender, waarbij het verschil 19,5 procent of ongeveer 11.086 euro is.
verminderde kansen op oudere leeftijd
Deze ongelijkheid heeft gevolgen die de leeftijd bereiken. Vrouwen nemen vaak het grootste deel van het CARI -werk over, wat leidt tot een hoger inkomensverlies voor het gezin. Deze ongelijkheid wordt versterkt door het feit dat veel vrouwen weer in het werk zetten om voor kinderen te zorgen of om familieleden te onderhouden. Als gevolg hiervan hebben ze slechtere vooruitzichten op de arbeidsmarkt en worden ze vaak gevonden in de deeltijdwerk die vaak erger worden betaald.
"Vechten van oude armoede bij vrouwen is net zo belangrijk als het versterken van vrouwen op de arbeidsmarkt en in hun economische onafhankelijkheid",
benadrukt vice -burgemeester Elisabeth Mayr, die verantwoordelijk is voor vrouwen en gelijkheid. Uw zorgen illustreren de verreikerende sociale effecten van deze discrepantie.
Om publiciteit te verhogen tot de dag van gelijke beloning en om een discussie over inkomensrechtvaardigheid en de verdeling van betaald en onbetaald werk te bevorderen, zijn verschillende acties al jaren georganiseerd. Dit omvat ook de verdeling van "Halbe/Halbe" -zakken en praktische "gelijke lonen is geschikt" multifunctionele schaal, die worden gedistribueerd in samenwerking met de Oostenrijkse stadsvereniging en de vertegenwoordiger van de vrouwelijke Oostenrijkse steden.
"De Equal Pay Day biedt de mogelijkheid om een constructieve dialoog te publiceren rond het onderwerp inkomensrechtvaardigheid", Opmerkingen. Ze onderstreept dat hetzelfde loon voor hetzelfde werk eigenlijk een kwestie zou moeten zijn, maar moet actief worden uitgedaagd. Bovendien toont de ongelijke verdeling van activa en eigendommen aan dat 95 procent van de activa in handen van mannen is. Activa is een beslissende factor voor macht en invloed in onze samenleving, en hier is een fundamentele verandering nodig.
Kommentare (0)