同一工作的同样钱：妇女争取工资透明度

Von WOM

在2024年11月1日，在奥地利庆祝同等的报酬日，这一日期象征着妇女必须在一个月以上工作一个月以才能达到与男性相同的收入。 ÖGB地区妇女引起人们对仍在为奥地利负担的公然收入差异的关注。

目前的数字显示，奥地利的女性平均每年收入49,438欧元，而平均每年59,258欧元的男性获得近10,000欧元的收入。该差距为16.6％，这意味着妇女从2024年10月25日起免费工作，即一个月以上。在Styria，差异更加严重，因为女性的收入减少了18.5％，即10,645欧元。

ÖGB区域妇女的需求

“感觉就像是性别彩票，”西南施泰里亚西南地区妇女的主席西格里德·里格勒（Sigrid Riegler）说。 “女人的收入比男性少。她强调，公平的工资对于自我确定的生活和正义的年龄规定至关重要。

工资差异的原因是多种多样的，这就是为什么需要大量措施来缩小工资差距的原因。这意味着拥有150多名员工的公司有义务创建收入报告。 Riegler解释说：“这些报告是提高工资透明度的工具。”

但是，她批评许多公司缺乏后果。 “由于没有威慑制裁，因此被忽略了。” ÖGB呼吁快速，高级实施欧盟工资透明度指南，以加强员工的信息权，以说服公司提高透明度并引入对遗漏的制裁。

长期对女性生活的影响

妇女在工作生活中必须接受的经济损失是巨大的。 Riegler说：“在40至45年的时间里，妇女损失了50万欧元 - 即每年10,000欧元，即每年的小型汽车价格。”在收入正义方面，奥地利是欧洲最终的灯光之一。

ÖGB区域妇女提出了明确的要求：工资透明度指令的快速实施，从第一个生日开始的育儿法律权利，家庭友好的工作时间模型和所有集体合同中的最低工资2,000欧元。根据瑞格勒（Riegler）的说法，这些要求是通往更正义的途径的长期步骤。

有关此主题和当前发展的更多信息，感兴趣的各方可以报告报告在www.meinbezirk.at上读。