Le même argent pour le même travail: les femmes se battent pour la transparence des salaires

Le même argent pour le même travail: les femmes se battent pour la transparence des salaires

Le 1er novembre 2024, le Jour de la rémunération égale est célébré en Autriche, une date qui symbolise que les femmes doivent travailler bien plus d'un mois de plus pour atteindre le même revenu que les hommes. Les femmes régionales de l'ÖGB attirent l'attention sur les différences flagrantes de revenus qui relèvent encore des femmes en Autriche.

Les chiffres actuels montrent que les femmes en Autriche gagnent en moyenne 49 438 euros par an, tandis que les hommes avec une moyenne de 59 258 euros bruts par an reçoivent près de 10 000 euros de plus. Cet écart est de 16,6%, ce qui signifie que les femmes travaillent gratuitement du 25 octobre 2024, soit plus d'un mois. En Styrie, la différence est encore plus grave, car les femmes gagnent 18,5% de moins, soit 10 645 euros.

Les exigences des femmes régionales ÖGB

"Cela ressemble à une loterie de genre", explique Sigrid Riegler, président des femmes régionales de l'ÖGB dans le sud-ouest de la Styrie. "Les femmes obtiennent simplement moins d'argent que les hommes pour un travail équivalent. Cela ne peut pas l'être! Nous devons nous battre pour plus de transparence salariale et une réévaluation du travail." Elle souligne qu'un salaire équitable est crucial pour une vie auto-déterminée et une provision juste à l'ancienne.

Les causes des différences de salaire sont diverses, c'est pourquoi un vaste ensemble de mesures est nécessaire pour combler l'écart salarial. Cela signifie que les entreprises de plus de 150 employés sont obligées de créer des rapports de revenus. "Ces rapports sont un instrument pour promouvoir la transparence des salaires", explique Riegler.

Cependant, elle critique qu'il y a un manque de conséquences dans de nombreuses entreprises. "Puisqu'il n'y a pas de sanctions dissuasites, cela est ignoré." Le ÖGB appelle à la mise en œuvre rapide et avancée de la directive de transparence des salaires de l'UE pour renforcer les droits de l'information des employés pour persuader les entreprises de faire plus de transparence et d'introduire des sanctions pour les omissions.

Effets à long terme sur la vie des femmes

La perte financière que les femmes doivent accepter dans la vie professionnelle est immense. "Les femmes perdent un demi-million d'euros au cours de 40 à 45 ans - soit 10 000 euros par an, c'est-à-dire le prix d'une petite voiture chaque année", explique Riegler. L'Autriche est l'une des dernières lumières en Europe en ce qui concerne la justice des revenus.

Les femmes régionales de ÖGB ont formulé des demandes claires: une mise en œuvre rapide de la directive de transparence des salaires, un droit légal à la garde des enfants du premier anniversaire, des modèles de temps de travail familial et un salaire minimum de 2 000 euros dans tous les contrats collectifs. Selon Riegler, ces demandes sont des étapes à long terme sur le chemin de plus de justice.

Pour plus d'informations sur ce sujet et sur les développements actuels, les parties intéressées peuvent signaler les rapports Sur www.meinbezirk.at Lire.