El mismo dinero para el mismo trabajo: las mujeres luchan por la transparencia salarial

El mismo dinero para el mismo trabajo: las mujeres luchan por la transparencia salarial

El 1 de noviembre de 2024, el día de igualdad de sueldo se celebra en Austria, una fecha que simboliza que las mujeres tienen que trabajar mucho más de un mes más para alcanzar los mismos ingresos que los hombres. Las mujeres regionales de ÖGB llaman la atención sobre las diferencias de ingresos descarados que aún están cargando a las mujeres en Austria.

Las cifras actuales muestran que las mujeres en Austria ganan un promedio de 49,438 euros anuales, mientras que los hombres con promedio de 59,258 euros brutos por año reciben casi 10,000 euros más. Esta brecha es del 16,6 por ciento, lo que significa que las mujeres trabajan gratis desde el 25 de octubre de 2024, es decir, más de un mes. En Styria, la diferencia es aún más grave, ya que las mujeres ganan 18.5 por ciento menos, es decir, 10,645 euros.

Las demandas de las mujeres regionales ÖGB

"Se siente como una lotería de género", dice Sigrid Riegler, la presidenta de las mujeres regionales de ÖGB en el suroeste de Estiria. "Las mujeres simplemente obtienen menos dinero que los hombres para el trabajo equivalente. ¡Eso no puede ser! Tenemos que luchar por una mayor transparencia salarial y una revaluación del trabajo". Ella enfatiza que un salario justo es crucial para una vida autodeterminada y una disposición antigua.

Las causas de las diferencias salariales son diversas, por lo que es necesario un extenso paquete de medidas para cerrar la brecha salarial. Esto significa que las empresas con más de 150 empleados están obligadas a crear informes de ingresos. "Estos informes son un instrumento para promover la transparencia salarial", explica Riegler.

Sin embargo, critica que hay falta de consecuencias en muchas empresas. "Dado que no hay sanciones disuasivas, esto se ignora". La ÖGB pide la implementación rápida y avanzada de la Guía de transparencia salarial de la UE para fortalecer los derechos de información de los empleados para persuadir a las empresas para que hagan más transparencia e introduzcan las sanciones para las omisiones.

Efectos a largo plazo en la vida de las mujeres

La pérdida financiera que las mujeres tienen que aceptar en la vida laboral es inmensa. "Las mujeres pierden medio millón de euros en el transcurso de 40 a 45 años, es decir, 10,000 euros al año, es decir, el precio de un automóvil pequeño cada año", dice Riegler. Austria es una de las luces finales en Europa cuando se trata de justicia de ingresos.

Las mujeres regionales ÖGB han formulado demandas claras: una implementación rápida de la Directiva de Transparencia Salaria, un derecho legal al cuidado infantil del primer cumpleaños, modelos de tiempo de trabajo familiares y un salario mínimo de 2,000 euros en todos los contratos colectivos. Estas demandas, según Riegler, son pasos a largo plazo en el camino hacia más justicia.

Para obtener más información sobre este tema y los desarrollos actuales, las partes interesadas pueden informar el informe en www.meinbezirk.at leer.