Stejné peníze za stejnou práci: ženy bojují za transparentnost mezd

Stejné peníze za stejnou práci: ženy bojují za transparentnost mezd

1. listopadu 2024 se v Rakousku slaví den rovných odměn, což je datum, které symbolizuje, že ženy musí pracovat o více než měsíc déle, aby dosáhly stejného příjmu jako muži. Regionální ženy ÖGB upozorňují na očividné rozdíly v příjmech, které v Rakousku stále zatěžují ženy.

Současná čísla ukazují, že ženy v Rakousku vydělávají v průměru 49 438 eur ročně, zatímco muži s průměrnou 59 258 eur hrubou ročně dostávají téměř o 10 000 eur více. Tato mezera je 16,6 procenta, což znamená, že ženy pracují zdarma od 25. října 2024, tj. Více než měsíc. V Styrii je rozdíl ještě vážnější, protože ženy vydělávají o 18,5 procenta méně, tj. 10 645 EUR.

Požadavky regionálních žen ÖGB

„Je to jako genderová loterie,“ říká Sigrid Riegler, předsedkyně regionálních žen ÖGB v jihozápadní Styrsku. "Ženy jednoduše získávají méně peněz než muži za ekvivalentní práci. Zdůrazňuje, že spravedlivá mzda je zásadní pro samostatný život a spravedlivé ustanovení.

Příčiny rozdílů v mezd jsou rozmanité, a proto je k uzavření mezery v mzdě nezbytný rozsáhlý balíček opatření. To znamená, že společnosti s více než 150 zaměstnanci jsou povinny vytvářet zprávy o příjmech. „Tyto zprávy jsou nástrojem pro podporu transparentnosti mezd,“ vysvětluje Riegler.

Kritizuje však, že v mnoha společnostech chybí důsledky. "Protože neexistují žádné odstrašující sankce, je to ignorováno." ÖGB vyžaduje rychlé a pokročilé provádění pokynů pro transparentnost mezd EU, aby posílila informační práva zaměstnanců, aby přesvědčily společnosti, aby provedly větší transparentnost a zavedly sankce za opomenutí.

DLOUHODOBÉ Účinky na život žen

Finanční ztráta, kterou musí ženy v pracovním životě přijmout, je obrovská. "Ženy ztratí v průběhu 40 až 45 let půl milionu EUR - to je 10 000 eur ročně, tj. Cena za malé auto každý rok," říká Riegler. Rakousko je jedním z posledních světel v Evropě, pokud jde o spravedlnost příjmů.

Regionální ženy ÖGB formulovaly jasné požadavky: rychlé implementace směrnice o transparentnosti mezd, právní nárok na péči o děti z prvních narozenin, modely rodiny s rodinou a minimální mzdu ve všech kolektivních smlouvách 2 000 eur. Tyto požadavky jsou podle Rieglera dlouhodobé kroky na cestě k větší spravedlnosti.

Pro více informací o tomto tématu a aktuálním vývoji mohou zúčastněné strany nahlásit hlášení