نفس المال لنفس العمل: تكافح النساء من أجل شفافية الأجور

نفس المال لنفس العمل: تكافح النساء من أجل شفافية الأجور

في 1 نوفمبر 2024 ، يتم الاحتفال بيوم الدفع المساواة في النمسا ، وهو تاريخ يرمز إلى أن النساء يجب أن يعملن أكثر من شهر واحد للوصول إلى نفس الدخل مثل الرجال. يلفت النساء الإقليميات ÖGB الانتباه إلى الاختلافات الصارخة في الدخل التي لا تزال تنفجر النساء في النمسا.

الأرقام الحالية أن النساء في النمسا يحصلن على ما متوسطه 49،438 يورو سنويًا ، بينما يحصل الرجال الذين يبلغ عددهم 59258 يورو سنويًا على ما يقرب من 10000 يورو. هذه الفجوة 16.6 في المائة ، مما يعني أن النساء يعملن خالية من 25 أكتوبر 2024 ، أي على مدى شهر. في Styria ، يكون الفرق أكثر خطورة ، لأن النساء يكسبن بنسبة 18.5 في المائة ، أي 10،645 يورو.

متطلبات النساء الإقليميات ögb

أسباب الاختلافات في الأجور متنوعة ، وهذا هو السبب في أن مجموعة واسعة من التدابير ضرورية لسد فجوة الأجور. هذا يعني أن الشركات التي لديها أكثر من 150 موظفًا ملزمون بإنشاء تقارير دخل. "هذه التقارير هي أداة لتعزيز شفافية الأجور" ، يوضح ريجلر.

ومع ذلك ، فإنها تنتقد أن هناك نقصًا في العديد من الشركات. "نظرًا لعدم وجود عقوبات رادع ، يتم تجاهل هذا". يدعو ÖGB إلى التنفيذ السريع والمتقدم للمبادئ التوجيهية لشفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي لتعزيز حقوق المعلومات للموظفين لإقناع الشركات بمزيد من الشفافية وتقديم عقوبات على الإغفالات.

الآثار الطويلة على المدى على حياة النساء

الخسارة المالية التي يتعين على النساء قبولها في الحياة العملية هائلة. يقول ريجلر: "تخسر النساء نصف مليون يورو على مدار 40 إلى 45 عامًا - أي 10000 يورو سنويًا ، أي ثمن سيارة صغيرة كل عام". النمسا هي واحدة من الأضواء النهائية في أوروبا عندما يتعلق الأمر بعدالة الدخل.

صاغت النساء الإقليميات ÖGB مطالب واضحة: تنفيذ سريع لتوجيه الشفافية المتقنة ، والاستحقاق القانوني لرعاية الأطفال من عيد ميلاد الأول ، ونماذج وقت العمل العائلية والحد الأدنى للأجور البالغة 2000 يورو في جميع العقود الجماعية. هذه المطالب ، وفقا لريجلر ، هي خطوات طويلة المدى في الطريق إلى مزيد من العدالة.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع والتطورات الحالية ، يمكن للأطراف المهتمة الإبلاغ عن التقارير على www.meinbezirk.at اقرأ.