Les employés des chemins de fer du câble applaudissent: 3,1% de salaires en plus à partir de maintenant!
Les employés des chemins de fer du câble applaudissent: 3,1% de salaires en plus à partir de maintenant!
Österreich - Les négociations des accords collectifs pour l'industrie autrichienne du téléphérique ont été achevés avec succès. À partir du 1er juillet 2025, environ 18 000 employés recevront une augmentation de salaire de 3,1% dans 250 compagnies de téléphérique. Cela rapporte [OTS] (https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250702_ots0124/18000-Beschafttigte-in-derbahnwirtschaft-erhalt-31- pour cent). La nouvelle convention collective s'applique jusqu'au 30 avril 2026 et maintient également l'augmentation du salaire d'entrée à 2 138 euros bruts par mois.
De plus, une allocation du dimanche pour les mois d'été entre le 1er mai et le 31 octobre est introduite. Ces mesures garantissent non seulement des salaires, mais aussi des emplois importants dans les régions touristiques de l'Autriche. L'équipe de négociation de la Chambre de commerce, dirigée par Andreas Hochwimmer, négociée en coopération avec l'Union de VIDA.
Modifications du contrat collectif et rémunération
Le nouveau contrat collectif apporte des changements importants, en particulier en ce qui concerne la rémunération du personnel. Selon [WKO] (https://www.wko.at/kollective contrat / Kollective Contrat, le contrat collectif s'applique à tous les employés et apprentis des téléphériques autrichiens, à des exceptions pour faire glisser les ascenseurs et les traces de corde.
Les ajustements de la rémunération, qui sont spécifiés à l'annexe I de l'accord collectif, méritent d'être mentionnés. La rémunération des apprentis est également augmentée ici: les apprentis de la première année recevront 1 244 euros à l'avenir, tandis que la quatrième année, ils recevront 2 074 euros bruts.
Les nouveaux frais pour les apprentis sont les suivants:
Règlements et avantages supplémentaires
Le contrat collectif prévoit également de nouveaux avantages pour les employés. Par exemple, les employés qui passent la nuit dans la zone de la gare de montagne reçoivent 39,14 euros par nuit. De plus, une prime d'employé pouvant atteindre 3 000 euros est fournie sans taxe et impôt pour 2024.
Les réglementations sur les droits de vacances sont également attrayantes: avec moins de 25 ans de service, les employés ont droit à 30 jours ouvrables et 36 jours ouvrables à compter de l'âge de 25 ans.
L'Union de Vida et la Chambre de commerce de l'Autriche sont convaincus que les nouveaux règlements contribueront à la satisfaction des employés et que l'industrie continuera de se stabiliser. Il reste à voir comment les changements affecteront la satisfaction et les conditions de travail du personnel du téléphérique, qui jouent un rôle important dans l'infrastructure touristique. Pour des détails détaillés sur les modifications de l'accord collectif, veuillez lire les informations complètes sur [WKO] (https://www.wko.at/kollective / Kollective Contractsil
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| Ort | Österreich |
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