Suche
Mein Konto
Köysiratatyöntekijät iloitsevat: 3,1 % enemmän palkkoja tästä eteenpäin!
Heinäkuun 2. päivänä 2025 Itävallassa 18 000 köysirata-alan työntekijää saa 3,1 prosentin palkankorotuksen.
Köysiratatyöntekijät iloitsevat: 3,1 % enemmän palkkoja tästä eteenpäin!
Itävallan köysiratateollisuuden työehtosopimusneuvottelut on saatu onnistuneesti päätökseen. 1.7.2025 alkaen noin 18 000 työntekijää 250 köysiratayhtiössä saa 3,1 prosentin palkankorotuksen. Tästä raportoi OTS. Uusi työehtosopimus on voimassa 30.4.2026 saakka ja sisältää myös aloituspalkan korotuksen 2 138 euroon brutto kuukaudessa.
Lisäksi kesäkuukausille 1.5.-31.10. otetaan käyttöön sunnuntaipäiväraha. Nämä toimenpiteet eivät ainoastaan turvaa palkkoja, vaan myös tärkeitä työpaikkoja Itävallan matkailualueilla. Kauppakamarin neuvotteluryhmä, jota johti Andreas Hochwimmer, neuvotteli yhteistyössä vida-ammattiliiton kanssa.
Työehtosopimusmuutokset ja palkitseminen
Uusi työehtosopimus tuo merkittäviä muutoksia erityisesti työntekijöiden palkitsemiseen. WKO mukaan työehtosopimus koskee kaikkia Itävallan köysiratojen työntekijöitä ja harjoittelijoita lukuun ottamatta vetohissiä ja materiaaliköysiratoja. Sopimus tulee voimaan 1.5.2024 ja on voimassa 12 kuukautta.
Erityisesti huomionarvoisia ovat työehtosopimuksen liitteen I mukaiset palkkojen tarkistukset. Myös oppisopimuskorvausta korotetaan: ensimmäisenä vuonna harjoittelijat saavat 1 244 euroa ja neljäntenä vuonna 2 074 euroa brutto kuukaudessa.
Uudet oppisopimuspalkkiot ovat seuraavat:
| opetusvuosi | Kuukausipalkka | tuntipalkka |
|---|---|---|
| 1. koulutusvuosi | 1 244 € | 7,19 € |
| 2. koulutusvuosi | 1 452 € | 8,39 € |
| 3. koulutusvuosi | 1 659 € | 9,59 € |
| 4. koulutusvuosi | 2 074 € | 11,99 € |
Lisämääräykset ja edut
Työehtosopimuksessa määrätään palkan lisäksi myös muista henkilöstöeduista. Esimerkiksi vuoristoaseman alueella yöpyvät työntekijät saavat 39,14 euroa yöltä. Lisäksi vuodelle 2024 myönnetään enintään 3 000 euron suuruinen veroton ja verovapaa työntekijäpalkkio.
Myös lomaoikeuteen liittyvät säännökset houkuttelevat: alle 25-vuotiailla työntekijöillä on oikeus 30 työpäivän lomaan ja 25-vuotiaasta alkaen jopa 36 työpäivää.
Vida-liitto ja Itävallan kauppakamari luottavat siihen, että uudet määräykset lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja vakauttavat edelleen alaa. Nähtäväksi jää, kuinka muutokset vaikuttavat köysiratatyöntekijöiden tyytyväisyyteen ja työoloihin, sillä heillä on tärkeä rooli Itävallan matkailuinfrastruktuurissa. Täydelliset tiedot työehtosopimuksen muutoksista saat lukemalla [WKO]:n täydelliset tiedot (https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertrag-seilbahnen-2024).