التوجه المهني للأشخاص ذوي الإعاقة: 12 شركة في التركيز

التوجه المهني للأشخاص ذوي الإعاقة: 12 شركة في التركيز

يوم الخميس ، حدث حدث مهم للأشخاص ذوي الإعاقة في سالزبورغ. أتيحت 85 شخصًا الفرصة للتعرف على أرباب العمل المحتملين من اثني عشر شركة مختلفة. كان هذا التبادل الوظيفي خطوة مهمة نحو التضمين وتكافؤ الفرص.

الفكرة وراء التبادل الوظيفي هي تعزيز إمكانية الوصول في سوق العمل. كانت العديد من الشركات ، بما في ذلك الأسماء المشهورة مثل IKEA ، في الموقع للتواصل مع الأطراف المعنية. غابرييل ، وهو مشارك يبلغ من العمر 19 عامًا من Straßwalchen ، عبر عن حماسه: "مرحبًا بك في إمبراطوريتي" ، قال بفخر. يعمل Gabriel بدوام كامل منذ يوم الجمعة الماضي في متجر Salzburg Furniture على منحدر Garbage ، والذي افتتح منظورًا جديدًا له.

الشركات والمشاركين

لم يجذب الحدث الباحثين عن عمل فحسب ، بل أيضًا ممثلين عن الشركات المعروفة التي تعمل من أجل التنوع والإدماج. شارك ما مجموعه اثني عشر شركة في التبادل الوظيفي وعرضت عروض عمل مختلفة. هذا يدل على أن الأبواب للأشخاص ذوي الإعاقة مفتوحة.

أتيحت للمشاركين الفرصة لتقديم سيرة الذاتية للمناهج الدراسية الخاصة بهم بسرعة وأن تسأل أصحاب العمل المحتملين مباشرة ما يتوقعونه من موظفيهم في المستقبل. تدرك العديد من الشركات الموجودة أن التنوع في مكان العمل ليس مجرد حلم اجتماعي ، ولكنه يجلب أيضًا وجهات نظر وابتكارات جديدة في فرقها.

كان الشاغل الرئيسي للمنظمين هو خلق بيئة يمكن للمشاركين فيها أن يشعروا بالراحة وإظهار مهاراتهم ومواهبهم. تُظهر ردود الفعل الإيجابية من غابرييل وغيرها من المشاركين أن مثل هذا التبادل ليس ضروريًا فحسب ، بل تحفيز أيضًا. تمكن الحاضرون من تلبية توقعاتهم ووجدوا منصة قيمة لتقديم أنفسهم في سوق العمل.

هذه المبادرات لها أهمية كبيرة لرفع مستوى الوعي بمواهب وإمكانيات الأشخاص ذوي الإعاقة. من المهم أن يتم الاعتراف بهم كأعضاء مكافئين في المجتمع الذين يمكنهم تقديم مساهمات قيمة. اتخذت التبادل الوظيفي الخطوة الأولى في هذا الاتجاه ، ويبقى أن نرى عدد علاقات التوظيف المستدامة من هذا الحدث ستؤدي.

لمزيد من المعلومات حول تطوير هذا التبادل الوظيفي والشركات المعنية ،