Håll ungdomar i Pinzgau: Möjligheter för lokala företag och lärlingar

Håll ungdomar i Pinzgau: Möjligheter för lokala företag och lärlingar

Emigrationen av ungdomar från landet till städer har utlöst oro i många landsbygdsregioner. För att motverka denna trend har initiativet "Kommleib" i Pinzgau lanserat. Syftet med detta initiativ är att hålla framtida arbetare i distriktet genom att främja ett nära samarbete med lokala företag som aktivt letar efter specialister.

Detta när företagen är skyldiga att presentera sig attraktiva för att locka nya talanger. Denna kurs är särskilt viktig för branscher som polis, sociala institutioner, mejerier och byggföretag, som alla tävlar om unga arbetstagares fördel. Det finns också många skäl i området att tala för ett jobb direkt utanför dörren.

Fördelarna med rumslig närhet

För ungdomar är möjligheten att arbeta nära sin familj och vänner av stor betydelse. Ben Pleschke från Piesendorf betonar att de utmärkta tågförbindelserna gör vägen för att arbeta enklare: "Du behöver inte stå upp så tidigt." Daniel Stegenwallner från Piesendorf uppskattar också närheten till sin mormor, till vilken han snabbt kan besöka. Anna Keil från Saalfelden är glad att hon bara måste gå till lärlingsutrymmet i fem minuter. Sådana faktorer är av stor fördel för företag eftersom de ökar attraktiviteten på deras plats.

Schwaighofer Nursery i Saalfelden är ett exempel på ett företag som investerar i utbildning av ungdomar. Gardener Master Johannes Struber tränar 13 lärlingar där och betonar att han är stolt över henne: "Mycket är ofta skällt över den unga generationen som inte längre vill arbeta. Jag kunde inte säga ett dåligt ord om ingen av mina 13 lärlingar. Jag är stolt över varje enskild." Detta visar att med rätt tal och positiva upplevelser kan ungdomar på landsbygden också motiveras.

förväntningarna från den unga generationen

Påståenden som ungdomar gör till arbetsgivarna blir allt tydligare. Ben Pleschke konstaterar att det är viktigt att inte överväldiga henne. Daniel Stegenwallner vill bara arbeta i ett företag "där chefen är trevlig". Dessa förväntningar måste tas på allvar av företag för att vinna de bästa talangerna och hålla på lång sikt. Johanna Neumayr från "Kommalibeib" -nätverket betonar att en intensiv undersökning av unga arbetares önskemål och behov är avgörande för att inte falla igenom nätet i valet av arbetssökande.

I en tid då landsbygdsregioner kämpar för sin arbetskraft är det avgörande att svara på den unga generationens behov med innovativa tillvägagångssätt, till exempel "Kommold" -initiativet och att erbjuda dem perspektiv i sitt eget hemland. Detta kunde inte bara stoppa emigrationen, utan också skapa en ny dynamik i den regionala ekonomin.