Zachowaj młodzież w Pinzgau: możliwości dla lokalnych firm i uczniów

Zachowaj młodzież w Pinzgau: możliwości dla lokalnych firm i uczniów

Emigracja młodych ludzi od kraju do miast wywołała zaniepokojenie w wielu regionach wiejskich. Aby przeciwdziałać temu trendowi, rozpoczęła się inicjatywa „Kommleib” w Pinzgau. Celem tej inicjatywy jest utrzymanie przyszłych pracowników w okręgu poprzez promowanie ścisłej współpracy z lokalnymi firmami, które aktywnie szukają specjalistów.

Do tego czasu firmy muszą prezentować się atrakcyjnie, aby przyciągnąć nowe talenty. Kurs jest szczególnie ważny dla branż takich jak policja, instytucje społeczne, mleczarnie i firmy budowlane, z których wszystkie rywalizują o przychylność młodych pracowników. Istnieje również wiele powodów, dla których można mówić o pracy na własną rękę.

Zalety bliskości przestrzennej

Dla młodych ludzi wielkie znaczenie ma możliwość pracy w pobliżu ich rodziny i przyjaciół. Ben Pleschke z Piesendorf podkreśla, że doskonałe połączenia pociągowe ułatwiają pracę: „Nie musisz tak wcześnie wstawać”. Daniel Stegenwallner z Piesendorf również docenia bliskość swojej babci, której może szybko przejść na wizytę. Anna Keil z Saalfelden cieszy się, że musi iść do praktyki przez pięć minut. Takie czynniki mają ogromne korzyści dla firm, ponieważ zwiększają atrakcyjność swojej lokalizacji.

Schwaighofer Nursery w Saalfelden jest przykładem firmy, która inwestuje w szkolenie młodych ludzi. Mistrz ogrodnika, Johannes Struber trenuje tam 13 uczniów i podkreśla, że jest z niej dumny: „Często jest karana o młodym pokoleniu, które już nie chce pracować. Nie mogłem powiedzieć złego słowa o żadnym z moich 13 uczniów. Jestem dumny z każdego z nich”. To pokazuje, że przy właściwej mowie i pozytywnych doświadczeniach młodzi ludzie na obszarach wiejskich mogą być również motywowani.

Oczekiwania młodego pokolenia

Twierdzenia, że młodzi ludzie wnoszą pracodawców, stają się coraz bardziej jasne. Ben Pleschke zauważa, że ważne jest, aby jej nie przytłaczać. Daniel Stegenwallner chce tylko pracować w firmie „gdzie szef jest fajny”. Oczekiwania te muszą być traktowane poważnie przez firmy, aby wygrać najlepsze talenty i zachować w perspektywie długoterminowej. Johanna Neumayr z sieci „Kommalibeib” podkreśla, że intensywne badanie życzeń i potrzeb młodych pracowników ma kluczowe znaczenie, aby nie wpaść w sieć w wyborze osób poszukujących pracy.

W czasach, gdy regiony wiejskie walczą o swoją siłę roboczą, kluczowe jest reagowanie na potrzeby młodego pokolenia innowacyjnymi podejściami, takimi jak inicjatywa „Kommold” i oferować im perspektywy w ich własnej ojczyźnie. Może to nie tylko powstrzymać emigrację, ale także stworzyć nową dynamikę w regionalnej gospodarce.