Saglabājiet jauniešus Pinzgau: iespējas vietējiem uzņēmumiem un mācekļiem

Saglabājiet jauniešus Pinzgau: iespējas vietējiem uzņēmumiem un mācekļiem

Jauniešu emigrācija no valsts uz pilsētām ir izraisījusi bažas daudzos lauku reģionos. Lai neitralizētu šo tendenci, ir uzsākta iniciatīva "Kommleib" Pinzgau. Šīs iniciatīvas mērķis ir noturēt nākamos darbiniekus rajonā, veicinot ciešu sadarbību ar vietējiem uzņēmumiem, kuri aktīvi meklē speciālistus.

Tas līdz brīdim, kad uzņēmumiem ir jāpierāda pievilcīgi, lai piesaistītu jaunus talantus. Šis kurss ir īpaši svarīgs tādās nozarēs kā policija, sociālās institūcijas, pienotavas un celtniecības uzņēmumi, kas visi sacenšas par labu jaunajiem darbiniekiem. Apkārtnē ir arī daudz iemeslu, lai runātu par darbu tieši uz jūsu pašu sliekšņa.

Telpiskā tuvuma priekšrocības

Jauniešiem liela nozīme ir iespēja strādāt pie ģimenes un draugiem. Bens Pleschke no Piesendorf uzsver, ka lieliskie vilcienu savienojumi atvieglo ceļu uz darbu: "Jums nav tik agri jāceļas." Daniels Stegenvallers no Piesendorfa arī novērtē tuvumu savai vecmāmiņai, kurai viņš var ātri apmeklēt. Anna Keila no Saalfelden ir priecīga, ka viņai tikai piecas minūtes jāiet uz mācekļa praksi. Šādiem faktoriem ir liela priekšrocība uzņēmumiem, jo tie palielina savas atrašanās vietas pievilcību.

Schwaighofer bērnistaba Saalfelden ir piemērs uzņēmumam, kas iegulda jauniešu apmācībā. Dārznieka meistars Johannes Struber vilcieni 13 mācekļi tur un uzsver, ka viņš lepojas ar viņu: "Daudz kas bieži tiek apbēdināts par jauno paaudzi, kura vairs nevēlas strādāt. Es nevarēju pateikt sliktu vārdu par nevienu no maniem 13 mācekļiem. Es lepojos ar katru atsevišķi." Tas parāda, ka ar pareizo runu un pozitīvo pieredzi var motivēt arī jauniešus lauku apvidos.

Jaunās paaudzes cerības

Prasības, kuras jaunieši izvirza darba devējiem, kļūst arvien skaidrāki. Bens Pleschke norāda, ka ir svarīgi viņu nepārspīlēt. Daniels Stegenvallers vēlas strādāt tikai uzņēmumā ", kur boss ir jauks". Šīs cerības uzņēmumiem ir jāuztver nopietni, lai uzvarētu labākos talantus un saglabātu ilgtermiņā. Johanna Neumayr no tīkla “Kommalibeib” uzsver, ka, lai darba meklētāju atlasē netiktu cauri tīklam, ir ļoti svarīgi intensīvai pārbaudīt jauno darbinieku vēlmju un vajadzību pārbaudi.

Laikā, kad lauku reģioni cīnās par savu darbaspēku, ir svarīgi reaģēt uz jaunās paaudzes vajadzībām ar novatoriskām pieejām, piemēram, “Kommold” iniciatīvu un piedāvāt viņiem perspektīvas savā dzimtenē. Tas varētu ne tikai apturēt emigrāciju, bet arī radīt jaunu dinamiku reģionālajā ekonomikā.