Laikykite jaunimą Pinzgau: galimybės vietinėms įmonėms ir mokiniams

Laikykite jaunimą Pinzgau: galimybės vietinėms įmonėms ir mokiniams

Jaunimo emigracija iš šalies į miestus sukėlė susirūpinimą daugelyje kaimo regionų. Siekiant neutralizuoti šią tendenciją, pradėta „Kommleib“ iniciatyva Pinzgau. Šios iniciatyvos tikslas yra išlaikyti būsimus rajono darbuotojus, skatinant glaudų bendradarbiavimą su vietinėmis įmonėmis, kurios aktyviai ieško specialistų.

Tuo metu įmonės privalo prisistatyti patrauklioms, kad pritrauktų naujus talentus. Šis kursas yra ypač svarbus tokioms pramonės šakoms kaip policija, socialinės įstaigos, pieninės ir statybos bendrovės, kurios visos konkuruoja dėl jaunų darbuotojų palankumo. Rajone taip pat yra daugybė priežasčių kalbėti už darbą tiesiai ant savo slenksčio.

erdvinio artumo pranašumai

Jauniems žmonėms didelę reikšmę yra galimybė dirbti šalia savo šeimos ir draugų. Benas Pleschke'as iš Piesendorfo pabrėžia, kad puikios traukinių ryšiai palengvina kelią: „Jums nereikia atsikelti taip anksti“. Danielis Stegenwallneris iš Piesendorfo taip pat vertina artumą savo močiutei, kuriai jis gali greitai apsilankyti. Anna Keil iš Saalfelden džiaugiasi, kad ji turi eiti tik į pameistrystę penkias minutes. Tokie veiksniai yra labai pranašesni įmonėms, nes jos padidina savo vietos patrauklumą.

„Schwaighofer“ darželis Saalfeldene yra įmonės, investuojančios į jaunų žmonių mokymą, pavyzdys. Sodininko meistras Johannesas „Struber“ ten treniruoja 13 mokinių ir pabrėžia, kad jis ja didžiuojasi: "Daug kas gąsdina apie jauną kartą, kuri nebenori dirbti. Negalėjau pasakyti blogo žodžio apie nė vieną iš mano 13 mokinių. Aš didžiuojuosi kiekvienu." Tai rodo, kad turint tinkamą kalbą ir teigiamą patirtį, jauni žmonės kaimo vietovėse taip pat gali būti motyvuoti.

Jaunosios kartos lūkesčiai

Teiginiai, kuriuos jauni žmonės daro darbdaviams, tampa vis aiškesni. Benas Pleschke'as pažymi, kad svarbu jos nepriblokuoti. Danielis Stegenwallneris nori dirbti tik įmonėje „kur yra gražus viršininkas“. Į šiuos lūkesčius reikia rimtai žiūrėti įmonės, kad laimėtų geriausius talentus ir laikytųsi ilgalaikės perspektyvos. Johanna Neumayr iš „Kommalibeib“ tinklo pabrėžia, kad intensyvus jaunų darbuotojų norų ir poreikių tyrimas yra labai svarbus, kad nepasinaudotų tinkleliu pasirinkus darbo ieškančius asmenis.

Tuo metu, kai kaimo regionai kovoja už savo darbo jėgą, labai svarbu reaguoti į jaunos kartos poreikius novatoriškais požiūriais, tokiais kaip „Kommold“ iniciatyva ir pasiūlyti jiems perspektyvas savo tėvynėje. Tai galėtų ne tik sustabdyti emigraciją, bet ir sukurti naują regioninės ekonomikos dinamiką.