Mantieni i giovani a Pinzgau: opportunità per aziende e apprendisti locali

Mantieni i giovani a Pinzgau: opportunità per aziende e apprendisti locali

L'emigrazione di giovani dal paese alle città ha innescato preoccupazione in molte regioni rurali. Per contrastare questa tendenza, è stata lanciata l'iniziativa "Kommleib" di Pinzgau. Lo scopo di questa iniziativa è quello di mantenere i futuri lavoratori nel distretto promuovendo una stretta cooperazione con le aziende locali che sono attivamente alla ricerca di specialisti.

Questo all'epoca, le aziende sono tenute a presentarsi attraenti per attirare nuovi talenti. Questo corso è particolarmente importante per industrie come la polizia, le istituzioni sociali, i caseifici e le società di costruzioni, che competono per il favore dei giovani lavoratori. Ci sono anche molte ragioni nella zona per parlare per un lavoro proprio sulla tua porta.

i vantaggi della prossimità spaziale

Per i giovani, l'opportunità di lavorare vicino alla loro famiglia e agli amici è di grande importanza. Ben Pleschke di Piesendorf sottolinea che le eccellenti connessioni del treno fanno la strada per lavorare più facilmente: "Non devi alzarti così presto". Daniel Stegenwallner di Piesendorf apprezza anche la vicinanza a sua nonna, a cui può andare rapidamente a visitare. Anna Keil di Saalfelden è felice che debba solo andare all'apprendistato per cinque minuti. Tali fattori sono di grande vantaggio per le aziende perché aumentano l'attrattiva della loro posizione.

Il vivaio Schwaighofer a Saalfelden è un esempio di una società che investe nella formazione dei giovani. Il maestro giardiniere Johannes Struber allena 13 apprendisti lì e sottolinea che è orgoglioso di lei: "Molto è spesso rimproverato per le giovani generazioni che non vogliono più lavorare. Non potrei dire una parolaccia su nessuno dei miei 13 apprendisti. Sono orgoglioso di ognuno." Ciò dimostra che con il discorso giusto ed esperienze positive, i giovani nelle aree rurali possono anche essere motivati.

le aspettative della giovane generazione

Le affermazioni che i giovani fanno ai datori di lavoro stanno diventando sempre più chiari. Ben Pleschke nota che è importante non sopraffarla. Daniel Stegenwallner vuole solo lavorare in un'azienda "in cui il capo è carino". Queste aspettative devono essere prese sul serio dalle aziende per vincere i migliori talenti e mantenere a lungo termine. Johanna Neumayr della rete "Kommalibeib" sottolinea che un esame intensivo dei desideri e delle esigenze dei giovani lavoratori è cruciale per non cadere attraverso la griglia nella selezione di persone in cerca di lavoro.

In un momento in cui le regioni rurali stanno combattendo per la loro forza lavoro, è fondamentale rispondere ai bisogni della giovane generazione con approcci innovativi, come l'iniziativa "Kommold" e offrire loro prospettive nella propria patria. Ciò non solo potrebbe fermare l'emigrazione, ma anche creare una nuova dinamica nell'economia regionale.