Pidä nuoret Pinzgaussa: Paikallisten yritysten ja oppisopimusoppijoiden mahdollisuudet

Pidä nuoret Pinzgaussa: Paikallisten yritysten ja oppisopimusoppijoiden mahdollisuudet

nuorten maahanmuutto maasta kaupunkeihin on aiheuttanut huolta monilla maaseutualueilla. Tämän suuntauksen torjumiseksi Pinzgaun "Kommleib" -aloite on käynnistänyt. Tämän aloitteen tavoitteena on pitää alueen tulevat työntekijät edistämällä tiivistä yhteistyötä paikallisten yritysten kanssa, jotka etsivät aktiivisesti asiantuntijoita.

Tähän mennessä yritysten on esitettävä itselleen houkuttelevia houkutellakseen uusia kykyjä. Kurssi on erityisen tärkeä teollisuudenaloille, kuten poliisi, sosiaaliset instituutiot, meijerit ja rakennusyritykset, jotka kaikki kilpailevat nuorten työntekijöiden suosimisesta. Alueella on myös monia syitä puhua työn puolesta aivan omalla kotiovellesi.

Spatiaalisen läheisyyden edut

nuorille mahdollisuus työskennellä lähellä heidän perhettään ja ystäviä on erittäin tärkeä. Ben Pleschke Piesendorfista korostaa, että erinomaiset junayhteydet helpottavat työtä: "Sinun ei tarvitse nousta niin aikaisin." Daniel Stegenwallner Piesendorfista arvostaa myös isoäitinsä läheisyyttä, jolle hän voi nopeasti mennä vierailulle. Saalfeldenin Anna Keil on onnellinen siitä, että hänen on mentävä vain viiden minuutin oppisopimuskoulutukseen. Tällaiset tekijät ovat suuria etuja yrityksille, koska ne lisäävät sijaintinsa houkuttelevuutta.

Saalfeldenin Schwaihofer -lastentarha on esimerkki yrityksestä, joka sijoittaa nuorten koulutukseen. Puutarhuri -mestari Johannes Struber -junaa 13 oppisopimusopiskelijaa ja korostaa, että hän on ylpeä hänestä: "Usein huutaa nuoresta sukupolvesta, joka ei enää halua työskennellä. En voinut sanoa huonoa sanaa ei mitään 13 oppisopimuskoulutustani. Olen ylpeä jokaisesta." Tämä osoittaa, että oikealla puheella ja positiivisilla kokemuksilla maaseutualueiden nuoret voivat myös motivoida.

Nuoren sukupolven odotukset

Väitteet, jotka nuoret tekevät työnantajille, ovat yhä selvempiä. Ben Pleschke toteaa, että on tärkeää olla hukkua häntä. Daniel Stegenwallner haluaa työskennellä vain yrityksessä "missä pomo on mukava". Yritykset ovat ottaneet nämä odotukset vakavasti voittaakseen parhaat kyvyt ja pitää pitkällä aikavälillä. ”Kommalibeib” -verkoston Johanna Neumayr korostaa, että nuorten työntekijöiden toiveiden ja tarpeiden intensiivinen tutkimus on ratkaisevan tärkeää, jotta työhönhakijoiden valinnassa ei puututa ruudukon kautta.

Aikana, jolloin maaseutualueet taistelevat työvoimansa puolesta, on tärkeää vastata nuoren sukupolven tarpeisiin innovatiivisilla lähestymistavoilla, kuten "Kommold" -aloitteella ja tarjota heille näkökulmia omassa kotimaassaan. Tämä ei vain pystynyt pysäyttämään muuttoa, vaan myös luoda uuden dynaamisen alueellisessa taloudessa.