Udržujte mládež v Pinzgau: Příležitosti pro místní společnosti a učně

Udržujte mládež v Pinzgau: Příležitosti pro místní společnosti a učně

Emigrace mladých lidí ze země do měst vyvolala obavy v mnoha venkovských regionech. Za účelem proti tomuto trendu byla zahájena iniciativa „Kommleib“ v Pinzgau. Cílem této iniciativy je udržet budoucí pracovníky v okrese podporou úzké spolupráce s místními společnostmi, které aktivně hledají odborníky.

To je v době, kdy jsou společnosti povinny prezentovat atraktivní, aby přilákaly nové talenty. Tento kurz je obzvláště důležitý pro průmyslová odvětví, jako jsou policie, sociální instituce, mlékárny a stavební společnosti, z nichž všechny soutěží o prospěch mladých pracovníků. V této oblasti je také mnoho důvodů, které by mohly mluvit o práci přímo na vlastních pražích.

Výhody prostorové blízkosti

Pro mladé lidi je velká příležitost pracovat poblíž jejich rodiny a přátel. Ben Pleschke z Piesendorf zdůrazňuje, že vynikající spojení vlaků usnadňuje práci: „Nemusíte vstávat tak brzy.“ Daniel Stegenwallner z Piesendorf také oceňuje blízkost k jeho babičce, které může rychle navštívit. Anna Keil ze Saalfeldena je šťastná, že musí jít do učňovské vzdělání pouze po dobu pěti minut. Takové faktory mají pro společnosti velkou výhodou, protože zvyšují přitažlivost své polohy.

Školka Schwaighofer v Saalfeldenu je příkladem společnosti, která investuje do školení mladých lidí. Gardener Master Johannes Struber Trains 13 učňů tam a zdůrazňuje, že je na ni hrdý: „Hodně je často nadáváno o mladé generaci, která už nechce pracovat. Nemohl jsem říct špatné slovo o žádném z mých 13 učňů. Jsem na každého z nich hrdý.“ To ukazuje, že se správnou řečí a pozitivními zkušenostmi mohou být motivováni také mladí lidé ve venkovských oblastech.

Očekávání mladé generace

Tvrdí, že mladí lidé dělají zaměstnavatele, jsou stále jasnější. Ben Pleschke poznamenává, že je důležité ji přemoci. Daniel Stegenwallner chce jen pracovat ve společnosti „kde je šéf pěkný“. Tato očekávání musí společnosti brát vážně, aby získaly nejlepší talenty a dlouhodobě udržovaly. Johanna Neumayr ze sítě „Kommalibeib“ zdůrazňuje, že intenzivní zkoumání přání a potřeb mladých pracovníků je zásadní, aby se při výběru uchazečů o zaměstnání nespadlo přes mřížku.

V době, kdy venkovské regiony bojují za svou pracovní sílu, je zásadní reagovat na potřeby mladé generace s inovativními přístupy, jako je iniciativa „Kommold“ a nabídnout jim perspektivy ve své vlastní vlasti. To by mohlo nejen zastavit emigraci, ale také vytvořit novou dynamiku v regionální ekonomice.