Дръжте младежта в Pinzgau: Възможности за местните компании и чираци

Дръжте младежта в Pinzgau: Възможности за местните компании и чираци

Емиграцията на млади хора от страната в градове предизвика безпокойство в много селски региони. За да се противодейства на тази тенденция, стартира инициативата "Kommleib" в Pinzgau. Целта на тази инициатива е да се запазят бъдещите работници в областта чрез насърчаване на тясно сътрудничество с местни компании, които активно търсят специалисти.

Това до момента, в който компаниите са длъжни да се представят привлекателни за привличане на нови таланти. Този курс е особено важен за отрасли като полицията, социалните институции, млечните и строителните компании, всички от които се конкурират за полза на младите работници. В района има и много причини да говорите за работа точно на собствения си праг.

Предимствата на пространствената близост

За младите хора възможността да работят в близост до семейството и приятелите си е от голямо значение. Бен Плешке от Piesendorf подчертава, че отличните връзки на влака правят пътя да работите по -лесно: "Не е нужно да ставате толкова рано." Даниел Стегенулър от Piesendorf също оценява близостта до баба си, на която той може бързо да отиде на посещение. Анна Кийл от Saalfelden е щастлива, че трябва да отиде в чиракуването само за пет минути. Такива фактори са от голямо предимство за компаниите, защото те увеличават привлекателността на местоположението си.

Разсадникът на Schwaighofer в Saalfelden е пример за компания, която инвестира в обучението на млади хора. Учителят на градинаря Йоханес Струбер тренира 13 чираци там и подчертава, че той се гордее с нея: "Много често се скара за младото поколение, което вече не иска да работи. Не бих могъл да кажа лоша дума за никой от моите 13 чираци. Гордея се с всеки един." Това показва, че с правилната реч и положителния опит младите хора в селските райони също могат да бъдат мотивирани.

Очакванията на младото поколение

Твърденията, които младите хора правят на работодателите, стават все по -ясни. Бен Плешке отбелязва, че е важно да не я затрупват. Даниел Стегенулнер иска само да работи в компания „където шефът е хубав“. Тези очаквания трябва да се вземат сериозно от компаниите, за да спечелят най -добрите таланти и да се запазят в дългосрочен план. Йохана Ноймайр от мрежата „Kommalibeib“ подчертава, че интензивното изследване на желанията и нуждите на младите работници е от решаващо значение, за да не попадне през мрежата при избора на търсещи работа.

Във време, когато селските региони се борят за своята работна сила, е от съществено значение да се отговори на нуждите на младото поколение с иновативни подходи, като например инициативата „Коммолд“ и да им предложи перспективи в собствената си родина. Това може не само да спре емиграцията, но и да създаде нова динамика в регионалната икономика.