Duokite prasme: kalėdinės dovanos, teikiančios viltį

Duokite prasme: kalėdinės dovanos, teikiančios viltį

Kalėdinės premijos tema kelia daug klausimų, ypač kodėl kai kuriems darbuotojams gaunamas 13 -asis atlyginimas, o kiti išeina tuščiai. Kalėdinės premijos samprata dažnai susijusi su pramonės specifiniu muitinėmis ir kolektyvinėmis sutartimis, tai reiškia, kad leidimas skiriasi.

Stiprus argumentas per kalėdinę premiją slypi jos kaip motyvacijos funkcijai ir ačiū už darbuotojus. Daugeliui kompanijų kalėdinė premija yra ne tik papildomas pinigų srautas darbuotojams, bet ir įvertinimo ženklas. Tai dažnai suteikiama tiksliai tuo metu, kai daugelis žmonių turi papildomų finansinių išlaidų, kad galėtų įsigyti dovanų atostogoms. Metų eiga gali turėti didelę įtaką darbuotojų ekonominei situacijai, todėl kalėdinė premija yra sveikintina stipendija.

KALBOS PRIEMONĖS KODĖL

Kitas esminis aspektas yra ryšys tarp įmonės politikos ir sprendimo mokėti 13 -ąjį atlyginimą. Didelės įmonės paprastai turi didesnį biudžetą ir galimybes mokėti savo darbuotojus. Kita vertus, mažesnės įmonės gali kovoti su finansinėmis kliūtimis ir gali sau leisti neatlikti šio papildomo mokėjimo. Kalėdinių premijų taisyklės dažnai susijusios su kolektyviniais susitarimais ir veiklos susitarimais, kurie skiriasi įvairiose pramonės šakose.

Taip pat svarbus skirtumas tarp tarifų ir savanoriškos kalėdinės premijos. Nors kai kurios įmonės yra teisiškai įpareigotos mokėti kalėdines premijas, kitos gali tai laikyti savanoriškomis paslaugomis. Dėl to daugelis darbuotojų klausia savęs, kurie kriterijai vaidina svarbų vaidmenį paskirstant kalėdines premijas ir ar yra kokių nors skaidrumo apie naudojamus principus.

Tai gali būti nusivylusi tiems, kurie nukentėjo, ypač jei jie negali suprasti skirtingo gydymo priežasčių. Aiškus darbdavio bendravimas yra svarbesnis nei bet kada anksčiau, norint išvengti nepasitenkinimo ir supratimo stokos.

Apskritai išlieka klausimas, kodėl vieni darbuotojai gauna 13 -ąjį atlyginimą, o kiti - ne, tuo labiau sprogstantys. Korporatyviniame pasaulyje kalėdinė premija nebėra paprasta piniginė premija, tačiau taip pat atlieka psichologinę funkciją, galinčią sustiprinti darbuotojų lojalumą. Nepaisant to, reikia sukurti sąžiningas sąlygas, kad būtų išvengta neteisybių ir nesusipratimų.

Jei norėtumėte sužinoti daugiau apie kalėdinių fondų foną, rekomenduojame pažvelgti į išsamią informaciją iš .