Δώστε με νόημα: Χριστουγεννιάτικα δώρα που φέρνουν ελπίδα

Δώστε με νόημα: Χριστουγεννιάτικα δώρα που φέρνουν ελπίδα

Το θέμα των χριστουγεννιάτικων μπόνους εγείρει πολλές ερωτήσεις, ειδικά γιατί ορισμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν ένα 13ο μισθό, ενώ άλλοι εξαφανίζονται άδειο. Η σύλληψη του μπόνους των Χριστουγέννων είναι συχνά δεσμευμένη σε ειδικά για τη βιομηχανία τελωνείων και συλλογικών συμφωνιών, πράγμα που σημαίνει ότι η εξουσιοδότηση είναι διαφορετική.

Ένα ισχυρό επιχείρημα ανά χριστουγεννιάτικο μπόνους έγκειται στη λειτουργία του ως κίνητρο και σας ευχαριστώ για τους υπαλλήλους. Για πολλές εταιρείες, το επίδομα των Χριστουγέννων δεν είναι μόνο μια επιπλέον ροή χρημάτων για τους υπαλλήλους, αλλά και ένα σημάδι εκτίμησης. Συχνά παρέχεται ακριβώς τη στιγμή που πολλοί άνθρωποι έχουν πρόσθετα οικονομικά έξοδα για να αποκτήσουν δώρα για τις διακοπές. Η πορεία του έτους μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων, γεγονός που καθιστά τα χριστουγεννιάτικα μπόνους μια ευπρόσδεκτη επιχορήγηση.

το λόγο του μπόνους των Χριστουγέννων

Μια άλλη κρίσιμη πτυχή είναι η σύνδεση μεταξύ της εταιρικής πολιτικής και της απόφασης για την καταβολή ενός 13ου μισθού. Οι μεγάλες εταιρείες έχουν γενικά μεγαλύτερους προϋπολογισμούς και ευκαιρίες να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους. Από την άλλη πλευρά, οι μικρότερες εταιρείες μπορούν να αγωνιστούν με οικονομικά σημεία συμφόρησης και μπορούν να αντέξουν οικονομικά να μην κάνουν αυτή την πρόσθετη πληρωμή. Οι κανονισμοί για τα χριστουγεννιάτικα μπόνους είναι συχνά δεσμευμένοι σε συλλογικές συμφωνίες και επιχειρησιακές συμφωνίες που ποικίλλουν σε διάφορες βιομηχανίες.

Η διάκριση μεταξύ τιμολογιακού και εθελοντικού επίδομα Χριστουγέννων είναι επίσης σημαντική. Ενώ ορισμένες εταιρείες είναι νομικά υποχρεωμένες να πληρώσουν τα μπόνους των Χριστουγέννων, άλλες μπορούν να το θεωρήσουν ως εθελοντική υπηρεσία. Ως αποτέλεσμα, πολλοί υπάλληλοι αναρωτιούνται ποια κριτήρια διαδραματίζουν κάποιο ρόλο στην κατανομή των χριστουγεννιάτικων μπόνους και εάν υπάρχει κάποια διαφάνεια σχετικά με τις αρχές που χρησιμοποιούνται.

Αυτό μπορεί να είναι απογοητευτικό για όσους πληγούν, ειδικά αν δεν μπορούν να κατανοήσουν τους λόγους για διαφορετικές θεραπείες. Η σαφής επικοινωνία εκ μέρους του εργοδότη είναι πιο σημαντική από ποτέ για να αποφευχθεί η δυσαρέσκεια και η έλλειψη κατανόησης.

Συνολικά, το ερώτημα παραμένει γιατί ορισμένοι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα 13ο μισθό και άλλοι δεν το κάνουν, όσο πιο εκρηκτικό. Στον εταιρικό κόσμο, το επίδομα των Χριστουγέννων δεν είναι πλέον ένα απλό νομισματικό μπόνους, αλλά εκπληρώνει επίσης μια ψυχολογική λειτουργία που μπορεί να ενισχύσει την πίστη των εργαζομένων. Παρ 'όλα αυτά, πρέπει να δημιουργηθούν δίκαιες συνθήκες για να αποφευχθούν οι αδικίες και οι παρεξηγήσεις.

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το φόντο των χριστουγεννιάτικων κεφαλαίων, συνιστούμε μια ματιά στις λεπτομερείς πληροφορίες από το www.meinbezirk.at .