Дайте със смисъл: Коледни подаръци, които носят надежда

Дайте със смисъл: Коледни подаръци, които носят надежда

Темата за коледния бонус повдига много въпроси, особено защо някои служители получават 13 -та заплата, докато други си отиват празни. Концепцията за коледния бонус често е обвързана със специфични за индустрията митнически и колективни споразумения, което означава, че разрешението е различно.

Силен аргумент за Коледа бонус се крие във функцията му като мотивация и благодаря за служителите. За много компании коледният бонус е не само допълнителен паричен поток за служителите, но и знак за признателност. Често се предоставя точно по времето, когато много хора имат допълнителни финансови разходи за придобиване на подаръци за празниците. Ходът на годината може значително да повлияе на икономическата ситуация на служителите, което прави коледния бонус за добре дошли.

Защо на коледния бонус

Друг важен аспект е връзката между корпоративната политика и решението за изплащане на 13 -та заплата. Големите компании обикновено имат по -големи бюджети и възможности да плащат на служителите си. От друга страна, по -малките компании могат да се бият с финансови затруднения и могат да си позволят да не извършват това допълнително плащане. Наредбите за коледните бонус често са длъжни за колективни споразумения и оперативни споразумения, които варират в различни индустрии.

Разграничаването между тарифата и доброволния коледна бонус също е важно. Докато някои компании са законно задължени да плащат коледни бонуси, други могат да считат това за доброволна услуга. В резултат на това много служители си питат кои критерии играят роля в разпределението на коледните бонуси и дали има някаква прозрачност относно използваните принципи.

Това може да бъде разочароващо за засегнатите, особено ако те не могат да разберат причините за различни лечения. Ясната комуникация от страна на работодателя е по -важна от всякога, за да се избегне недоволството и липсата на разбиране.

Като цяло остава въпросът защо някои работници получават 13 -та заплата, а други не, още по -експлозивни. В корпоративния свят коледният бонус вече не е обикновен паричен бонус, но също така изпълнява психологическа функция, която може да засили лоялността на служителите. Независимо от това, трябва да се създадат справедливи условия, за да се избегнат несправедливости и недоразумения.

Ако искате да научите повече за фона на коледните фондове, препоръчваме да разгледате подробната информация от .