A convulsão de Rötzer: um terço do conjunto de Josefstadt está à beira do abismo!

A convulsão de Rötzer: um terço do conjunto de Josefstadt está à beira do abismo!

Marie Rötzer assumirá a direção artística do Theatre in der Josefstadt no outono de 2026, sujeita à confirmação do conselho de fundação. Ela segue Herbert Föttinger, que gerou inúmeras controvérsias na temporada passada, especialmente por meio de alegações de “violência sexual ou estrutural”, que foram documentadas no relatório final do escritório de advocacia Dorda. Este relatório critica a “falha estrutural” da gestão do teatro em lidar com as queixas e descreve um mau ambiente de trabalho sob a gestão de Föttinger. Rötzer planeia deixar de empregar cerca de um terço dos membros do conjunto, especificamente 18 dos actuais 48. Esta decisão já suscitou debate.

Das 18 não renovações, 16 já foram confirmadas; Poderá haver novos contratos para dois intervenientes, dependendo do sucesso das negociações. Entre os contratos descontinuados estão quatro atores em idade de aposentadoria, incluindo Michael König e Marianne Nentwich, que receberão contratos de convidados. Para os restantes 28 membros do conjunto, resta esperança de continuidade e de uma nova direção sob a liderança de Rötzer.

Mudanças planejadas e ajustes estruturais

A futura composição do conjunto ainda não está clara, mas Rötzer enfatizou que os aspectos sociais devem ser levados em consideração, o que foi discutido em conversa com o conselho de empresa. O planeamento orçamental e a inflação também desempenharão um papel importante na organização cuidadosa dos cargos do pessoal. Alguns cargos não serão preenchidos devido a uma reforma estrutural anterior que reduziu o número de apresentações de 800 para 550. Rötzer busca uma relação equilibrada entre conjunto, papéis e performances.

As recomendações do relatório visam uma mudança cultural que será implementada sob a nova liderança de Rötzer. As futuras produções deverão incluir um código de conduta e confidentes e realizar sessões regulares de reflexão. A diretoria da fundação também atualizará a próxima diretoria e concederá procuração ao próximo diretor comercial.

As controvérsias de Föttinger e o apoio de Rötzer à mudança

Herbert Föttinger, que sempre negou as acusações contra ele, manifestou o desejo de esclarecimentos em tribunal. Ele descreve seu comportamento como pouco agressivo e ressalta que em seus 19 anos como diretor nunca percebeu denúncias tão graves. Ainda assim, ele admite que pode ter havido lesões infelizes ao longo dos anos.

Rötzer já anunciou que o Teatro in der Josefstadt continuará a ser um teatro de atores distinto. Algumas mudanças na estrutura de pessoal são inevitáveis, e a mudança cultural desejada poderia dar um contributo decisivo para a melhoria do ambiente de trabalho no teatro. A direção artística anunciará a programação da temporada de abertura daqui a um ano, no máximo.

Num contexto mais amplo, verifica-se que a gestão de recursos humanos está a tornar-se cada vez mais importante no sector cultural, como afirma a literatura sobre “cultura e gestão dos meios de comunicação social”. A constatação de que uma boa gestão de recursos humanos é crucial para o sucesso da empresa poderá desempenhar um papel inovador para o Theatre in der Josefstadt.