Rocēra satricinājums: trešdaļa Josefštates ansambļa ir uz sliekšņa!

Rocēra satricinājums: trešdaļa Josefštates ansambļa ir uz sliekšņa!

Marie Rötzer pārņems Josefštates teātra māksliniecisko vadību 2026. gada rudenī, ja to apstiprinās fonda valde. Viņa seko Herbertam Föttingeram, kurš pagājušajā sezonā izraisīja daudzas pretrunas, jo īpaši saistībā ar apgalvojumiem par “seksuālu vai strukturālu vardarbību”, kas tika dokumentēti Dorda juridiskā biroja gala ziņojumā. Šajā ziņojumā kritizēta teātra vadības "strukturālā neveiksme", risinot sūdzības, un aprakstīta slikta darba atmosfēra Föttingera vadībā. Rotzers plāno vairs nenodarbināt aptuveni trešdaļu ansambļa dalībnieku, konkrēti, 18 no pašreizējiem 48. Šis lēmums jau ir izraisījis diskusijas.

No 18 neatjaunošanas gadījumiem 16 jau ir apstiprināti; Varētu būt jauni līgumi diviem aktieriem, atkarībā no veiksmīgām sarunām. Starp pārtrauktajiem līgumiem ir četri pensijas vecuma aktieri, tostarp Maikls Kēnigs un Marianna Nentviča, kuri saņems viesu līgumus. Atlikušajiem 28 ansambļa dalībniekiem paliek cerība uz nepārtrauktību un jaunu virzienu Rotēra vadībā.

Plānotās izmaiņas un strukturālās korekcijas

Par turpmāko ansambļa sastāvu vēl nav skaidrības, taču Rocers uzsvēra, ka jāņem vērā sociālie aspekti, par ko tika runāts sarunā ar uzņēmuma padomi. Arī budžeta plānošanai un inflācijai būs svarīga loma, rūpīgi organizējot darbinieku vietas. Dažas amata vietas netiks aizpildītas iepriekšējās strukturālās reformas dēļ, kas samazināja izrāžu skaitu no 800 līdz 550. Rocers cenšas panākt līdzsvarotas attiecības starp ansambli, lomām un izrādēm.

Ziņojuma ieteikumi ir vērsti uz kultūras pārmaiņām, kas tiks īstenotas Rotēra jaunā vadībā. Turpmākajos iestudējumos jāiekļauj rīcības kodekss un uzticības personas, kā arī regulāri jārīko pārdomu sesijas. Fonda valde arī paaugstinās nākamo direkciju un piešķirs pilnvaras nākamajam komercdirektoram.

Föttingera strīdi un Rocera atbalsts pārmaiņām

Herberts Fotingers, kurš vienmēr ir noliedzis viņam izvirzītās apsūdzības, tiesā izteica vēlmi pēc skaidrības. Savu uzvedību viņš raksturo kā neagresīvu un uzsver, ka savos 19 direktora amatā pavadītajos gados nekad nav pamanījis tik nopietnus pārmetumus. Tomēr viņš atzīst, ka gadu gaitā, iespējams, ir bijušas traumas, kas ir žēl.

Rotzers jau paziņojis, ka Theatre in der Josefstadt paliks kā savdabīgs aktieru teātris. Dažas izmaiņas personāla struktūrā ir neizbēgamas, un vēlamās kultūras pārmaiņas varētu dot izšķirošu ieguldījumu darba atmosfēras uzlabošanā teātrī. Mākslinieciskais virziens savu sezonas atklāšanas grafiku paziņos vēlākais pēc gada.

Plašākā kontekstā var redzēt, ka cilvēkresursu vadība kļūst arvien svarīgāka kultūras sektorā, kā teikts literatūrā par “kultūras un mediju vadību”. Apziņa, ka laba cilvēkresursu vadība ir ļoti svarīga uzņēmuma panākumiem, varētu būt novatoriska loma Jozefštates teātrim.