Rötzeri murrang: kolmandik Josefstadti ansamblist on äärel!

Rötzeri murrang: kolmandik Josefstadti ansamblist on äärel!

2026. aasta sügisel võtab Theatre in der Josefstadti kunstilise juhtimise üle Marie Rötzer, mille kinnitab sihtasutuse juhatus. Ta järgib Herbert Föttingerit, kes eelmisel hooajal tekitas palju vaidlusi, eriti "seksuaalse või struktuurse vägivalla" väidete kaudu, mis dokumenteeriti Dorda advokaadibüroo lõpparuandes. Selles raportis kritiseeritakse teatri juhtkonna "struktuurilist ebaõnnestumist" kaebuste lahendamisel ja kirjeldatakse kehva tööõhkkonda Föttingeri juhtimisel. Rötzer ei kavatse enam tööle võtta umbes kolmandikku ansambli liikmetest, täpsemalt 18 praegusest 48-st. See otsus on juba tekitanud arutelu.

18 uuendamata jätmisest 16 on juba kinnitatud; Uued lepingud võivad olla kahe näitlejaga, olenevalt edukatest läbirääkimistest. Katkestatud lepingute hulgas on neli pensioniealist näitlejat, sealhulgas Michael König ja Marianne Nentwich, kes saavad külalislepingud. Ülejäänud 28 ansambliliikme jaoks jääb Rötzeri juhtimisel lootust järjepidevusele ja uuele suunale.

Planeeritud muudatused ja struktuurilised kohandused

Ansambli edasine koosseis on veel ebaselge, kuid Rötzer rõhutas, et arvestada tuleks sotsiaalsete aspektidega, mida arutati vestluses töönõukoguga. Eelarve planeerimine ja inflatsioon mängivad samuti olulist rolli töötajate ametikohtade hoolikas korraldamisel. Mõned kohad jäävad täitmata varasema struktuurireformi tõttu, mis vähendas etenduste arvu 800-lt 550-le. Rötzer püüdleb ansambli, rollide ja etenduste tasakaalustatud suhte poole.

Raporti soovitused on suunatud kultuurilisele muutusele, mis viiakse ellu Rötzeri uue juhtimise all. Tulevased lavastused peaksid sisaldama käitumisjuhendit ja usaldusisikuid ning korraldama regulaarseid mõtisklusi. Sihtasutuse juhatus uuendab ka järgmist direktoraati ja annab järgmisele äridirektorile volikirja.

Föttingeri vaidlused ja Rötzeri toetus muutustele

Tema vastu esitatud süüdistusi alati eitanud Herbert Föttinger avaldas kohtus selgituse soovi. Ta kirjeldab oma käitumist kui mitteagressiivset ja rõhutab, et 19 direktorina töötatud aasta jooksul pole ta kordagi nii tõsiseid süüdistusi märganud. Siiski tunnistab ta, et aastate jooksul võis olla vigastusi, mis on kahetsusväärsed.

Rötzer on juba teatanud, et Theatre in der Josefstadt jääb omanäoliseks näitlejateatriks. Mõned muudatused personalistruktuuris on vältimatud ning soovitud kultuurimuutus võib anda otsustava panuse teatri tööõhkkonna parandamisse. Kunstiline suund teeb oma avahooaja ajakava teatavaks hiljemalt aasta pärast.

Laiemas kontekstis on näha, et personalijuhtimine muutub kultuurisektoris järjest olulisemaks, nagu on kirjas “kultuuri ja meedia juhtimise” käsitlevas kirjanduses. Arusaam, et hea personalijuhtimine on ettevõtte edu jaoks ülioluline, võib mängida Theatre in der Josefstadti jaoks murrangulist rolli.