Rötzers omvæltning: en tredjedel af Josefstadt-ensemblet er på kanten!

Rötzers omvæltning: en tredjedel af Josefstadt-ensemblet er på kanten!

Marie Rötzer overtager den kunstneriske ledelse af Teatret in der Josefstadt i efteråret 2026 med forbehold af fondsbestyrelsens bekræftelse. Hun følger Herbert Föttinger, der udløste adskillige kontroverser i sidste sæson, især gennem påstande om "seksuel eller strukturel vold", som blev dokumenteret i den endelige rapport fra Dorda-advokatfirmaet. Denne rapport kritiserer teaterledelsens "strukturelle svigt" i håndteringen af ​​klager og beskriver et dårligt arbejdsmiljø under Föttingers ledelse. Rötzer planlægger ikke længere at ansætte omkring en tredjedel af ensemblemedlemmerne, nærmere bestemt 18 af de nuværende 48. Denne beslutning har allerede skabt debat.

Af de 18 ikke-fornyelser er 16 allerede blevet bekræftet; Der kan komme nye kontrakter for to aktører, afhængigt af succesfulde forhandlinger. Blandt de ophørte kontrakter er fire skuespillere i pensionsalderen, heriblandt Michael König og Marianne Nentwich, der får gæstekontrakter. For de resterende 28 ensemblemedlemmer er der fortsat håb om kontinuitet og en ny retning under Rötzers ledelse.

Planlagte ændringer og strukturelle tilpasninger

Ensemblets fremtidige sammensætning er stadig uklar, men Rötzer understregede, at der skulle tages hensyn til sociale aspekter, hvilket blev drøftet i en samtale med samarbejdsudvalget. Budgetplanlægning og inflation vil også spille en vigtig rolle i omhyggelig organisering af personalestillinger. Nogle stillinger vil ikke blive besat på grund af en tidligere strukturreform, der reducerede antallet af forestillinger fra 800 til 550. Rötzer tilstræber et balanceret forhold mellem ensemble, roller og forestillinger.

Rapportens anbefalinger er rettet mod en kulturændring, der skal implementeres under Rötzers nye ledelse. Fremtidige produktioner bør omfatte en adfærdskodeks og fortrolige og afholde regelmæssige refleksionssessioner. Fondsbestyrelsen vil også opgradere det næste direktorat og give fuldmagt til den næste kommercielle direktør.

Föttingers kontroverser og Rötzers støtte til forandring

Herbert Föttinger, som altid har afvist beskyldningerne mod ham, udtrykte sit ønske om afklaring i retten. Han beskriver sin opførsel som ikke aggressiv og understreger, at han i sine 19 år som direktør aldrig har bemærket så alvorlige beskyldninger. Alligevel indrømmer han, at der kan have været skader gennem årene, som er uheldige.

Rötzer har allerede meddelt, at Theatre in der Josefstadt forbliver et markant skuespillerteater. Nogle ændringer i personalestrukturen er uundgåelige, og den ønskede kulturændring vil kunne bidrage afgørende til at forbedre arbejdsstemningen i teatret. Den kunstneriske ledelse offentliggør sin tidsplan for åbningssæsonen senest om et år.

I en bredere sammenhæng kan det ses, at personaleledelse bliver stadig vigtigere i kultursektoren, som det fremgår af litteraturen om ”kultur- og medieledelse”. Erkendelsen af, at god personaleledelse er afgørende for virksomhedens succes, kan spille en banebrydende rolle for Theatre in der Josefstadt.