Rötzer's estudyaval: ثلث مجموعة Josefstadt على حافة الهاوية!

Rötzer's estudyaval: ثلث مجموعة Josefstadt على حافة الهاوية!

Josefstadt, Wien, Österreich - سوف تتولى ماري روتزر الاتجاه الفني للمسرح في جوزيفستادت في خريف عام 2026 ، مع مراعاة تأكيد مجلس الأمناء. تتبع هربرت فوتنجر ، الذي أثار العديد من الجدل في الموسم الماضي ، لا سيما من خلال مزاعم "العنف الجنسي أو الهيكلي" ، والتي تم توثيقها في التقرير النهائي لشركة Dorda Law. ينتقد هذا التقرير "الفشل الهيكلي" لإدارة المسرح في التعامل مع المظالم ويصف جوًا عملًا سيئًا في إطار إدارة Föttinger. لا يخطط Rötzer حوالي ثلث أعضاء الفرقة ، وتحديداً 18 من أصل 48 حاليًا. وقد تسبب هذا القرار بالفعل في مناقشات.

تم تأكيد

من 18 من غير المناطق ؛ يمكن أن يكون هناك عقود جديدة لاثنين من الممثلين ، اعتمادًا على المفاوضات الناجحة. من بين العقود غير المبتورة أيضًا أربعة ممثلين في سن التقاعد ، بما في ذلك مايكل كونيج وماريان ننتويتش ، الذين سيتلقون عقود ضيوف. يبقى الأمل في الاستمرارية واتجاه جديد تحت قيادة Rötzer لأعضاء الفرقة البالغ عددهم 28 عامًا.

التغييرات المخططة والتعديلات الهيكلية

لا تزال تكوين المجموعة المستقبلية غير واضح ، لكن Rötzer أكد على أن الجوانب الاجتماعية يجب أن تتدفق إلى الاعتبارات ، والتي تمت مناقشتها في محادثة مع مجلس الأعمال. سوف يلعب تخطيط الميزانية والتضخم أيضًا دورًا مهمًا عندما يتعلق الأمر بتنظيم وظائف الموظفين بعناية. لا يتم شغل بعض المواقف بسبب الإصلاح الهيكلي السابق ، الذي قلل من عدد الأفكار من 800 إلى 550. يسعى Rötzer إلى علاقة متوازنة بين المجموعة والبكرات والعروض.

تهدف توصيات التقرير إلى تغيير ثقافي يتم تنفيذه بموجب الإدارة الجديدة لـ Rötzer. يجب أن تتضمن الإنتاج المستقبلي مدونة قواعد السلوك والمقاربين وعقد اجتماعات انعكاس منتظمة. سيقوم مجلس الأمناء أيضًا بتعزيز الإدارة القادمة وإصدار Procuration المدير الإداري القادم.

جدل Föttinger ودعم Rötzer للتغييرات

هربرت فوتنجر ، الذي نفى دائمًا هذه الادعاءات ضد نفسه ، عن رغبتها في التوضيح القضائي. يصف سلوكه بأنه لا يهاجم ويؤكد أنه في 19 عامًا لم يتصور أبدًا مثل هذه المزاعم الخطيرة كمدير. ومع ذلك ، يعترف أنه قد تكون هناك إصابات على مر السنين.

Rötzer بالفعل أن المسرح في Josefstadt سيظل مسرحًا لا لبس فيه. بعض التغييرات في بنية الموظفين أمر لا مفر منه ، ويمكن أن يقدم التغيير الثقافي المطلوب مساهمة حاسمة في تحسين جو العمل في المسرح. ستعلن الإدارة الفنية عن جدولها عن موسم الافتتاح على أبعد تقدير منذ عام واحد.

في سياق أوسع ، يمكن ملاحظة أن إدارة الموظفين في القطاع الثقافي أصبحت ذات أهمية متزايدة ، كما هو مدرج في الأدب حول "الإدارة الثقافية والإعلام". إن إدراك أن إدارة الموظفين الجيدة أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركة يمكن أن يلعب دورًا رائدًا للمسرح في جوزيفستادت.