ثورة روتزر: ثلث فرقة جوزيفستادت على حافة الهاوية!

ثورة روتزر: ثلث فرقة جوزيفستادت على حافة الهاوية!

ستتولى ماري روتزر الإدارة الفنية للمسرح في دير جوزيفستادت في خريف عام 2026، بشرط تأكيد مجلس الإدارة. وهي تتبع هربرت فوتينغر، الذي أثار العديد من الجدل في الموسم الماضي، لا سيما من خلال مزاعم "العنف الجنسي أو الهيكلي"، التي تم توثيقها في التقرير النهائي لمكتب دوردا للمحاماة. ينتقد هذا التقرير "الفشل الهيكلي" لإدارة المسرح في التعامل مع المظالم ويصف أجواء العمل السيئة تحت إدارة فوتينجر. تخطط Rötzer للتوقف عن توظيف حوالي ثلث أعضاء الفرقة، وتحديدًا 18 من أصل 48 حاليًا. وقد أثار هذا القرار جدلًا بالفعل.

من بين 18 حالة عدم تجديد، تم تأكيد 16 حالة بالفعل؛ ومن الممكن أن تكون هناك عقود جديدة للجهات الفاعلة، اعتمادا على المفاوضات الناجحة. من بين العقود المتوقفة أربعة ممثلين في سن التقاعد، بما في ذلك مايكل كونيغ وماريان نينتويتش، الذين سيحصلون على عقود ضيوف. بالنسبة لأعضاء الفرقة الـ 28 المتبقين، لا يزال هناك أمل في الاستمرارية والاتجاه الجديد تحت قيادة روتزر.

التغييرات المخطط لها والتعديلات الهيكلية

لا يزال التكوين المستقبلي للمجموعة غير واضح، لكن روتزر أكد على ضرورة أخذ الجوانب الاجتماعية في الاعتبار، وهو ما تمت مناقشته في محادثة مع مجلس العمل. كما سيلعب تخطيط الميزانية والتضخم دورًا مهمًا في تنظيم وظائف الموظفين بعناية. لن يتم شغل بعض المناصب بسبب الإصلاح الهيكلي السابق الذي خفض عدد العروض من 800 إلى 550. يسعى Rötzer جاهداً لتحقيق علاقة متوازنة بين المجموعة والأدوار والعروض.

وتهدف توصيات التقرير إلى إحداث تغيير ثقافي سيتم تنفيذه في ظل قيادة روتزر الجديدة. يجب أن تتضمن المنتجات المستقبلية قواعد السلوك والمقربين وأن تعقد جلسات تفكير منتظمة. سيقوم مجلس المؤسسة أيضًا بترقية المديرية التالية ومنح التوكيل للمدير التجاري التالي.

خلافات فوتينغر ودعم روتزر للتغيير

وأعرب هربرت فوتينجر، الذي نفى دائمًا الاتهامات الموجهة إليه، عن رغبته في الحصول على توضيح في المحكمة. ويصف سلوكه بأنه غير عدواني، ويؤكد أنه خلال 19 عامًا كمخرج لم يلاحظ قط مثل هذه الادعاءات الخطيرة. ومع ذلك، فهو يعترف بأنه ربما كانت هناك إصابات مؤسفة على مر السنين.

لقد أعلن روتزر بالفعل أن المسرح في دير جوزيفستادت سيظل مسرحًا مميزًا للممثلين. بعض التغييرات في هيكل الموظفين أمر لا مفر منه، والتغيير الثقافي المرغوب فيه يمكن أن يقدم مساهمة حاسمة في تحسين جو العمل في المسرح. وستعلن الإدارة الفنية عن جدولها للموسم الافتتاحي خلال سنة على أقصى تقدير.

وفي سياق أوسع، يمكن ملاحظة أن إدارة الموارد البشرية أصبحت ذات أهمية متزايدة في القطاع الثقافي، كما جاء في الأدبيات المتعلقة بـ "إدارة الثقافة والإعلام". إن إدراك أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركة يمكن أن يلعب دورًا رائدًا للمسرح في دير جوزيفستادت.