Requisiti di riforma negli schemi pensionistici dell'azienda: come garantire i tuoi soldi!

Requisiti di riforma negli schemi pensionistici dell'azienda: come garantire i tuoi soldi!

Österreich - La necessità di riforme negli schemi pensionistici dell'azienda in Austria sta diventando sempre più urgente. Le attuali normative legali mostrano gravi debolezze che richiedono un'analisi completa, come OTS.AT. Un punto particolarmente critico è la mancanza di trasparenza dei costi nella Pension Cash Act (PKG), in cui i costi per terzi, come i gestori di fondi, non sono specificamente regolamentati. Di conseguenza, le informazioni necessarie non sono accessibili ai beneficiari, il che rende significativamente più difficile il processo decisionale.

La Protection Association of Pension Funds (Pekabe), che rappresenta più di un milione di legitori, sottolinea che le prestazioni dei fondi pensione austriaca sono inadeguati nel confronto internazionale. Con le prestazioni del 3,3 %, hanno tagliato significativamente peggio della media internazionale di quasi il 6 %. Ciò porta a considerevoli perdite finanziarie, in particolare con disposizioni di 50.000 euro e rende le riforme essenziali nella strategia di investimento.

esigenze di riforma e partecipazione dei partner sociali

Un altro punto di critica è la mancanza di integrazione del Consiglio senior austriaco come partner sociale dei pensionati. Pekabe chiede proposte di riforma che dovrebbero anche integrare le opzioni di cambiamento della strategia di valutazione per i beneficiari. Queste opzioni potrebbero variare dalle strategie dinamiche a attive a quelle conservative, il che sarebbe un miglioramento significativo per l'assicurato. Il calcolo incoerente dei costi rappresenta anche una barriera per il confronto tra i diversi fondi pensione.

Il regime pensionistico dell'azienda in Austria fa parte del cosiddetto modello a tre pillar. Il primo pilastro include la pensione legale, il secondo, il regime pensionistico della società e le terze parti, pensione privata, come bmf.gv.at. La legge sulla pentario operativo (BPG) ha regolato gli accordi tra datori di lavoro e dipendenti per la fornitura di pensionamento dal 1990, in base al quale i reclami rimangono conservati anche dopo la risoluzione del rapporto di lavoro, a condizione che il periodo di venomerabilità sia rispettato.

Prospettive aziendali per lo schema pensionistico

La condizione del regime pensionistico dell'azienda è anche vista in modo critico nell'economia. Secondo un sondaggio di [pwc.de] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-alterserse--pension-consulting/ società-altersorse-2024.html), 41 percento delle società hanno implementato un piano per il regime pensionistico della società negli ultimi cinque anni. Tre quarti di queste società vedono la fornitura di pensionamento come un incentivo decisivo per i dipendenti esistenti e nuovi ingressi.

Mentre il 14 percento sta introducendo nuovi piani per i futuri dipendenti, il 48 percento delle aziende sottolinea la loro importanza per i potenziali dipendenti. Tuttavia, il 75 percento delle società esprime il desiderio di supporto esterno, in particolare nell'amministrazione e nel pagamento delle pensioni della società, nonché di consulenza strategica nel campo della fornitura di pensionamento.

I miglioramenti degli schemi pensionistici aziendali sono urgentemente necessari non solo per contrastare le debolezze esistenti, ma anche per soddisfare le crescenti aspettative dei dipendenti. In definitiva, queste misure potrebbero aiutare ad aumentare l'attrattiva dei fondi pensione e per rafforzare la fiducia dei beneficiari nella disposizione antica.