Exigence de réforme dans les régimes de retraite de l'entreprise: comment sécuriser votre argent!

Exigence de réforme dans les régimes de retraite de l'entreprise: comment sécuriser votre argent!

Österreich - La nécessité de réformes dans les régimes de retraite de l'entreprise en Autriche devient de plus en plus urgente. Les réglementations juridiques actuelles montrent de graves faiblesses qui nécessitent une analyse complète, telle que ottes.at. Un point particulièrement critique est le manque de transparence des coûts dans la Loi sur la pension (PKG), où les coûts pour les tiers, tels que les gestionnaires de fonds, ne sont pas spécifiquement réglementés. En conséquence, les informations nécessaires ne sont pas accessibles aux bénéficiaires, ce qui rend la prise de décision beaucoup plus difficile.

L'Association de protection des fonds de pension (Pekabe), qui représente plus d'un million de légitimeurs, souligne que la performance des fonds de pension autrichienne est inadéquat dans la comparaison internationale. Avec 3,3% de performances, ils ont baissé beaucoup plus pire que la moyenne internationale de près de 6%. Cela entraîne une perte financière considérable, en particulier avec des dispositions de 50 000 euros, et rend les réformes essentielles dans la stratégie d'investissement.

Besoins de réforme et participation des partenaires sociaux

Un autre point de critique est le manque d'intégration du Conseil senior autrichien en tant que partenaire social des retraités. Pekabe appelle des propositions de réforme qui devraient également intégrer les options de changement de la stratégie d'évaluation des bénéficiaires. Ces options pourraient aller de la dynamique aux stratégies actifs aux stratégies conservatrices, ce qui serait une amélioration significative pour l'assuré. Le calcul incohérent des coûts représente également une barrière de comparaison entre les différents fonds de pension.

Le régime de retraite de la société en Autriche fait partie du modèle soi-disant à trois piliers. Le premier pilier comprend la pension statutaire, la seconde, le régime de retraite de la société et des tiers, une pension privée, comme BMF.gv.at. La loi sur la congération (BPG) réglemente les accords entre les employeurs et les employés pour la disposition de la retraite depuis 1990, par laquelle les réclamations restent conservées même après la cessation de la relation de travail, à condition que la période de venomabilité soit respectée.

Perspectives des entreprises pour le régime de retraite

L'état du régime de retraite de l'entreprise est également considéré de manière critique dans l'économie. Selon une enquête de [PWC.DE] (https://www.pwc.de/de/im-fokus/accounting-rorting/betriebliche-altersorse-pension-consulting/ company-altersorse-2024.html), 41% des sociétés interrogées ont mis en œuvre un plan pour un schéma de pension d'entreprise au cours des cinq dernières années. Les trois trimestres de ces entreprises considèrent la disposition de la retraite comme une incitation décisive pour les employés existants et les nouvelles entrées.

Alors que 14% introduisent de nouveaux plans pour les futurs employés, 48% des entreprises soulignent leur importance pour les employés potentiels. Cependant, 75% des entreprises expriment le désir de soutien externe, en particulier dans l'administration et le paiement des pensions de l'entreprise, ainsi que des conseils stratégiques dans le domaine de la disposition de la retraite.

Les améliorations des régimes de retraite de l'entreprise sont nécessaires urgemment nécessaires non seulement pour contrer les faiblesses existantes, mais aussi pour répondre aux attentes croissantes des employés. En fin de compte, ces mesures pourraient aider à accroître l'attractivité des fonds de pension et à renforcer la confiance des bénéficiaires dans l'ancien avantage.