Postansatte gleder seg: 2,8 % lønnsøkning fra juli 2025!

Postansatte gleder seg: 2,8 % lønnsøkning fra juli 2025!

29. april 2025 ble det oppnådd enighet i lønnsforhandlingene hos Austrian Post. Denne avtalen berører rundt 20.000 ansatte og legger opp til en lønnsøkning på 2,8 prosent fra 1. juli 2025. Lærlingkompensasjon samt tilleggshonorar og godtgjørelser økes også med 2,8 prosent. Avslutningen av forhandlingene er gyldig i en periode på 12 måneder og er i kraft til 30. juni 2026.

Lønnsøkningen omfatter ikke bare standardlønn, men også dag- og overnattingspenger samt kilometergodtgjørelse. Disse vil bli tilpasset tjenestelønnen fra 1. juli 2025, slik at også ansatte vil nyte godt av bedre vilkår. Spesielt bemerkelsesverdig er økningen i skattefrie dagpenger for leveringsarbeidere, som vil øke fra 26,16 euro til 29,00 euro per kalenderdag fra 1. januar 2026.

Fornøyd med forhandlingsresultatet

Richard Köhler, styreleder i Post- og tjenesteforbundet (GPF), uttrykte tilfredshet med resultatet av forhandlingene, spesielt i et økonomisk utfordrende miljø. Forhandlingene var en strevsom utfordring, men avtalen oppleves som en positiv utvikling for både arbeidsstyrken og arbeidsgiverne.

I tillegg til lønnsøkningene er det rundt 600 ledige stillinger hos Austrian Post, hvorav rundt 150 i Steiermark og 25 i Kärnten. Disse ledige stillingene fremhever behovet for arbeidere i levering. Posten tilbyr også nye jobber for Lieferando-bud som har fått en oppsigelse av tariffavtalen, som er et annet tiltak for å styrke arbeidsstokken.

Kontekst for tariffforhandlinger

I den bredere konteksten av tariffforhandlinger i Østerrike er det en trend mot lønnsøkninger i ulike sektorer. Økningen på 2,8 prosent hos posten er en del av et større mønster man ser i andre sektorer, inkludert kjemisk industri og treforedling, som også har passert betydelige lønnsøkninger. Denne utviklingen er en del av en generell innsats for å ta hensyn til inflasjon og levekostnader og gi rettferdig lønn til ansatte. Informasjon om dette finner du på ÖGB.

Samlet sett er avtalen på posten et positivt signal for de ansatte og kan tjene som modell for fremtidige forhandlinger i andre bransjer. Arbeidsmarkedets utfordringer og behovet for å tiltrekke og beholde kvalifisert arbeidskraft vil fortsatt spille en viktig rolle i fremtiden.