Post ansatte jubel: 2,8% lønnsøkning fra juli 2025!

Post ansatte jubel: 2,8% lønnsøkning fra juli 2025!

Österreich, Land - 29. april 2025 ble det oppnådd en avtale i lønnsforhandlingene fra den østerrikske stillingen. Denne avtalen rammer rundt 20 000 ansatte: Inside og gir en lønnsøkning på 2,8 prosent fra 1. juli 2025. Lærlingskompensasjonen samt tilleggsgebyr og kvoter økes også med 2,8 prosent. Forhandlingene er avsluttet i en periode på 12 måneder og er i kraft til 30. juni 2026

Lønnsøkningen inkluderer ikke bare standardlønnene, men også daglige og overnattingspenger samt kjørelengde penger. Fra 1. juli 2025 vil disse bli tilpasset til tjenestetariffene, noe som betyr at de ansatte: også drar nytte av forbedrede forhold inne. Spesielt bemerkelsesverdig er økningen i skattefrie overnattingspenger for leverere: inne, som vil bli hevet fra 26,16 euro til 29,00 euro per kalender fra 1. januar 2026.

tilfredshet med resultatet av forhandlingene

Richard Köhler, styreleder for Union of the Post and Service Union (GPF), var fornøyd med forhandlingsresultatet, spesielt i et økonomisk utfordrende miljø. Forhandlingene var en utmattende utfordring, men avtalen anses som en positiv utvikling for både arbeidsstyrken og arbeidsgiversiden.

I tillegg til lønnsøkningene, er det rundt 600 ledige stillinger ved den østerrikske stillingen, hvorav omtrent 150 er lokalisert i Styria og 25 i Carinthia. Disse åpne stedene understreker behovet for levering av arbeidere. Post tilbyr også nye arbeidsplasser for leveringsbots, hvis kollektive avtale er avsluttet, som representerer et ytterligere tiltak for å styrke arbeidsstyrken.

kontekst av forhandlingene om kollektivavtale

I den bredere konteksten av forhandlingene i kollektivavtalen i Østerrike, er det en trend mot lønnsøkning i forskjellige bransjer. Økningen på 2,8 prosent ved Swiss Post er en del av et større mønster som også kan observeres i andre sektorer, inkludert den kjemiske industrien og trebehandlingen, som også har vedtatt betydelige lønnsøkninger. Denne utviklingen er i sammenheng med en generell bestrebelse på å ta hensyn til inflasjons- og levekostnader og å tilby ansatte en rettferdig godtgjørelse. Informasjon om dette finner du på [ÖGB] (https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/kollective contract/Aktuellle-kollektive kontraktsforhandlinger).

Totalt sett er avtalen på Swiss Post et positivt signal for ansatte: Inside og kan tjene som en modell for fremtidige forhandlinger i andre bransjer. Utfordringene i arbeidsmarkedet og behovet for å vinne og beholde kvalifiserte arbeidere vil fortsette å spille en viktig rolle i fremtiden.