Post zaměstnanců Cheer: 2,8% nárůst platu od července 2025!

Post zaměstnanců Cheer: 2,8% nárůst platu od července 2025!

Dne ​​29. dubna 2025 byla při vyjednávání o platech dosažena dohoda o platových vyjednáváních rakouského postu. Tato dohoda má dopad na přibližně 20 000 zaměstnanců: uvnitř a stanoví nárůst platu o 2,8 procenta od 1. července 2025. Odškodnění učňů, jakož i dodatečné poplatky a příspěvky se rovněž zvyšují o 2,8 procenta. Jednání jsou uzavřena po dobu 12 měsíců a platí do 30. června 2026

Zvýšení platu zahrnuje nejen standardní platy, ale také denní a noční peníze, jakož i peníze najetých kilometrů. Od 1. července 2025 budou přizpůsobeny tarifům státní služby, což znamená, že zaměstnanci: také těží ze zlepšených podmínek uvnitř. Obzvláště pozoruhodné je nárůst daňových peněz přes noc pro dodávky: uvnitř, který bude zvýšen z 26,16 EUR na 29,00 EUR za kalendářní den od 1. ledna 2026.

spokojenost s výsledkem jednání

Richard Köhler, předseda Union of Post and Service Union (GPF), byl s výsledkem vyjednávání spokojen, zejména v ekonomicky náročném prostředí. Jednání byla vyčerpávající výzvou, ale dohoda je považována za pozitivní vývoj jak pro pracovní sílu, tak pro stranu zaměstnavatele.

Kromě zvýšení mezd je na rakouském postu asi 600 volných pracovních míst, z nichž asi 150 se nachází ve Styrsku a 25 v Karinthii. Tato otevřená místa zdůrazňují potřebu pracovníků při dodání. Post také nabízí nová pracovní místa pro doručovací roboty, jejichž kolektivní smlouva byla ukončena, což představuje další opatření k posílení pracovní síly.

Kontext jednání o kolektivní smlouvě

V širším kontextu jednání o kolektivní smlouvě v Rakousku existuje trend směrem k nárůstu platu v různých průmyslových odvětvích. Nárůst o 2,8 procenta ve švýcarském post je součástí většího vzoru, který lze pozorovat také v jiných odvětvích, včetně chemického průmyslu a zpracování dřeva, které také přijaly významné zvýšení mezd. Tento vývoj je v souvislosti s obecným úsilím zohlednit inflaci a životní náklady a nabídnout zaměstnancům spravedlivou odměnu. Informace o tomto lze nalézt na [ÖGB] (https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/kollective smlouva/Aktuelle-kollective smlouva).

Celkově je dohoda ve Swiss Post pro zaměstnance pozitivním signálem: uvnitř a může sloužit jako model pro budoucí jednání v jiných průmyslových odvětvích. Výzvy trhu práce a potřeba vyhrát a udržovat kvalifikovaní pracovníci budou v budoucnu i nadále hrát důležitou roli.