Aumenta l'età pensionabile: combattimenti IV per l'occupazione più antica in Austria!

Aumenta l'età pensionabile: combattimenti IV per l'occupazione più antica in Austria!

Österreich - La discussione sull'età della pensione statutaria e l'impiego di lavoratori più anziani accettano nuove dimensioni. L'Associazione industriale (IV) ha recentemente respinto le accuse da parte della presidente della Camera del Lavoro Renate Anderl, che afferma che le aziende si sarebbero facilmente separate dai dipendenti più anziani. Secondo l'IV, tuttavia, le aziende vogliono assumersi la responsabilità e mantenere i lavoratori più anziani, in particolare a causa della carenza in corso di lavoratori qualificati, il più a lungo possibile. La domanda di Anderl per un sistema bonus-malus per le aziende è criticata dalla IV non opportunamente perché porterebbe ulteriore stress burocratico.

La IV chiede invece una limitazione delle norme di pensionamento precoce legale e vede un aumento dell'età della pensione come essenziale per mantenere gli anziani nell'occupazione più a lungo. Attualmente, l'82 percento dei nuovi pensionati andrà in pensione perché soddisfano i requisiti, non per motivi di salute. Secondo AMS, un graduale aumento dell'età della pensione statutaria per le donne ha portato principalmente a un ulteriore impiego.

statistiche per gestire più vecchi

L'aumento dell'età pensionistica media dal 2000 ha dato uno sguardo forte alla situazione occupazionale dei lavoratori più anziani in Austria. Negli uomini, l'età pensionabile è aumentata di 3,9 anni a 62,4 anni, mentre le donne sono aumentate di 3,6 anni a 60,4 anni. Negli ultimi dieci anni, l'aumento di entrambi i sessi è stato di tre anni. L'allineamento dell'età pensionabile delle donne a quella degli uomini nei prossimi anni dovrebbe anche portare a un periodo di servizio più lungo.

Attualmente, i tassi di lavoro dei 60-64 anni in Austria sono allarmanti: solo il 22,8 per cento delle donne (circa 76.000 su 340.000) e il 45,6 per cento degli uomini (circa 150.000 su 330.000) sono ancora impiegati al lavoro. Le previsioni mostrano che il numero di donne impiegate entro il 2030 potrebbe aumentare di 61.000 a 138.000 e quello degli uomini da 36.000 a 186.000. L'attuale quota precedente nelle aziende è solo del 5%circa. È particolarmente preoccupante che circa il 30 percento delle aziende medie e più grandi che impiegano più di 20 dipendenti non impiegano persone di età superiore ai 60 anni.

afferma di migliorare la situazione

La camera del lavoro ha proposto varie misure per promuovere l'impiego dei lavoratori più anziani. Ciò include l'introduzione di un sistema bonus-malus per supportare le aziende che assumono lavoratori più anziani. Questo sistema potrebbe offrire un quadro per migliorare le opportunità di lavoro per questa fascia di età. Un monitoraggio più trasparente dell'occupazione più antica nelle aziende e l'accesso ad attività più leggere sono considerati importanti.

Inoltre, è necessario adottare misure legali per prevenire le malattie correlate al lavoro. Nonostante le esenzioni esistenti dai contributi per i dipendenti di età superiore ai 60 anni che non hanno alcun effetto di lavoro riconoscibile, esiste un enorme potenziale di 440.000 persone non impiegate nella fascia di età 60-64 anni. Qui hai ancora bisogno di offensive di qualificazione mirate per attivare la "riserva silenziosa".