Palmerid enne päästmist? Investor soovib aidata maksejõuetuid pesukauplejaid!

Palmerid enne päästmist? Investor soovib aidata maksejõuetuid pesukauplejaid!

Vienna, Österreich - Austria rõivamüüja Palmer seisab silmitsi ebaturvalise tuleviku ees pärast seda, kui ettevõte on pankroti esitanud. Läbirääkimised võimaliku päästeplaani üle on täies hoos. Välisuhte investor peaks aitama finantskriisist pärit palmereid, kuid sisenemine on endiselt ebakindel. Vastavalt vienna.at , oli kavatsuse deklaratsioon eelnevate omanike ja strateegiliste investeerimisrühma vahel. Investori toetus tagatakse siiski ainult siis, kui leping on ametlikult esitatud ja allkirjastatud.

Palmerite olukord on pingeline. Ettevõtte võlgade kogumine on peaaegu 80 miljonit eurot. Võlausaldajate majutamiseks oli algselt kavandatud, et nad saavad 30 protsenti oma nõuetest. Minimaalse kvooti tuleb nüüd vähendada 20 protsendini, kuna Palmers on renoveerimisprotsessis loobunud iseenda haldamisest. Renoveerimisplaani hääletamise aeg lükati edasi 20. maisse 2025.

haru sulgemine ja töötajate vähendamine

Pankrot on juba põhjustanud drastilisi samme. Pärast veebruaris registreerimist on suletud 47 filiaali ja töökoha kaotas üle 100 töötaja. Samuti on lõpetatud mitu frantsiisilepingut ja Palmers Textil AG töötajad kuuluvad nüüd 400 töötaja hulka. Kuid mõned harud jäävad: praegu on frantsiisipartnerid avanud 70 oma ja 46.

Palmerite jaoks on üha olulisem saada värske kapitali saamiseks, et saada vähemalt osa olemasolevatest võlgadest tagasi maksta. Siiani on registreeritud 76,8 miljonit eurot, millest kajastati vaid 17 miljonit eurot. Need rahalised väljakutsed illustreerivad probleemi, millega ettevõte silmitsi seisab.

turu arendamine ja maksejõuetuse statistika

Palmerite pankrot peegeldab murettekitavat suundumust Austria ettevõtete majandusliku olukorra suhtes. Praeguse maksejõuetusstatistika kohaselt, mille avaldab Järgmised nädalad on palmerite jaoks üliolulised, eriti renoveerimisplaani eelseisva koordineerimise korral. Investorite toetus võib olla ülioluline nii ettevõtte ümberkorraldamisel kui ka paljude mõjutatud töötajate tuleviku jaoks.