TCG Unitech Kirchdorf: algas paliek nemainīgas - pārmaiņas nozarē

TCG Unitech Kirchdorf: algas paliek nemainīgas - pārmaiņas nozarē

Situācija TCG Unitech no Kirchdorf A Der Krems virzās. Šis uzņēmums, kas darbojas automobiļu piegādes nozarē, ir pieņēmis ievērojamu lēmumu, kam varētu būt daudz tālu no sekām. Ņemot vērā problēmas, ar kurām saskaras nozare, vadība ir paziņojusi, ka tā vietā, lai radītu vispārēju algu palielināšanu saskaņā ar koplīgumu, vadība ir paziņojusi par individuāliem līgumiem. Darbiniekiem tas nozīmē, ka viņu algas paliks nemainīgas.

Strīds par maksājumu, kas iepriekš bija izraisījis satraukumu darbaspēkā, tagad varētu apdraudēt vairākas darba vietas.

TCG Unitech saskaras ar ekonomisku šķērsli, ko daudzi uzņēmumi šobrīd piedzīvo automobiļu piegādātāju nozarē. Algu un algu konsolidācija varētu ietekmēt ne tikai darbinieku motivāciju, bet arī izraisīt darbaspēka reorganizāciju. Uzņēmums jau ir paziņojis, ka šo izmaiņu dēļ var būt 1000 darba vietas.

Ietekme uz darbaspēku un nozari

Uzņēmuma pēdējam lēmumam varētu būt tālu sekas darbiniekiem. Ja algas neaug, tas varētu ietekmēt gan darbaspēka gandarījumu, gan lojalitāti. Ņemot vērā ekonomiskās nenoteiktības automobiļu piegādes nozarē, darbinieki vairākkārt ir prasījuši skaidrību par viņu nākotnes perspektīvām. Iespēja, ka apsvērumi par atsevišķu departamentu slēgšanu jau būs apskatīti.

TCG Unitech ir grūtā tirgū, un lēmumu atteikties no kolektīviem nolīgumiem arī varētu saprast kā signālu citiem nozares uzņēmumiem. Darbs ar algām un algas varētu būt karsts dzelzs, jo uzņēmumi cenšas ietaupīt izmaksas, lai saglabātu konkurētspēju.

Šī dinamika jau ir izraisījusi intensīvu diskusiju darbaspēkā. Sīkāka informācija par šo tēmu ir atrodama detalizētā ziņojumā > www.heutute. .

Nākamajā laikā būs svarīgi novērot, kā TCG Unitech un darbinieki risina šo konfliktu un vai pastāv kompromisi vai cita spriedze. Uzņēmuma uzticamība tiks pārbaudīta, savukārt darbaspēks nav skaidrs par turpmāko attīstību. 1000 darbavietu liktenis ir atkarīgs no zīda pavediena, un joprojām ir jāredz, kā korporatīvā vadība reaģēs uz šiem izaicinājumiem.