Keskity Steyriin: houkuttelevuuden tutkimus työpaikkana ja asuinpaikkana
Steyrin kaupunki tilasi äskettäin tutkimuksen, joka käsittelee muutosta ja siirtää työntekijöitä. Osana tätä tutkimusta spektrimarkkinatutkimusinstituutti sai selville, kuinka ympäröivien alueiden ihmiset kokevat Steyrin työpaikkana. Tämä tutkimus on erityisen tärkeä, koska Steyr -yritykset pyrkivät voittamaan ja ylläpitämään parhaita koulutettuja asiantuntijoita, kun taas kaupunki haluaa lisätä houkuttelevuuttaan samanaikaisesti.
pormestari Markus Vogl korostaa, kuinka merkittävästi Steyr on Itävallan teollisuuspaikka. Jotta voidaan ylläpitää elävää ympäristöä ja edistää uusia yrityksen siirtokuntia, on välttämätöntä houkutella asiantuntijoita, joihin tarjotaan houkuttelevia kehysolosuhteita. "Hyvä on liian vähän - meidän on pysyttävä kuulolla pysyäksemme houkuttelevina ulkomaisille ammattitaitoisille työntekijöille", sanoi Vogl.
Kyselyn tulokset
Yksi tutkimuksen yllättävimmistä tiedoista on, että 84 prosenttia tutkituista pitää läheisyyttä asuinpaikasta, joka on ratkaisevan tärkeä työpaikkojen vaihtamiselle. Tämä taipumus tulee erityisen selväksi vanhemmilla työntekijöillä ja naisilla, jotka ripustavat vielä enemmän nykyiseen asuinpaikkaansa. Huolimatta tästä hiukan selkeästä muutoshalukkuudesta, on edelleen merkittävä potentiaali: melkein 40 prosenttia tutkituista, että he harkitsevat siirtymistä Steyriin tietyissä olosuhteissa.
tekijät, jotka edistävät muutoksen halukkuutta
. Lisätietoja näistä havainnoista
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)