Centrarse en Steyr: Encuesta de atractivo como lugar de trabajo y lugar de residencia

Centrarse en Steyr: Encuesta de atractivo como lugar de trabajo y lugar de residencia

La ciudad de Steyr encargó recientemente una encuesta que se ocupa del cambio y el movimiento de los empleados. Como parte de este estudio, el Spectra Market Research Institute descubrió cómo las personas de las regiones circundantes perciben a Steyr como un lugar de trabajo y residencia. Esta investigación es particularmente importante porque las compañías de Steyr se esfuerzan por ganar y mantener a los mejores especialistas de entrenamiento, mientras que la ciudad quiere aumentar su atractivo al mismo tiempo.

El alcalde Markus Vogl enfatiza cuán significativamente Steyr es la ubicación industrial en Austria. Para mantener un entorno habitable y promover los nuevos asentamientos de la empresa, es necesario atraer especialistas a los que se ofrecen condiciones de marco atractivas. "Un bien es muy pequeño: tenemos que estar atentos para permanecer atractivos para los trabajadores especializados extranjeros", dijo Vogl.

Resultados de la encuesta

Uno de los conocimientos más sorprendentes del estudio es que el 84 por ciento de los encuestados consideran que la proximidad al lugar de residencia es crucial para cambiar de trabajo. Esta tendencia se vuelve particularmente clara en los trabajadores y mujeres mayores que cuelgan aún más en su lugar de residencia actual. A pesar de esta disposición ligeramente pronunciada para cambiar, todavía hay un potencial significativo: casi el 40 por ciento de los encuestados afirman que están considerando mudarse a Steyr bajo ciertas condiciones.

Factores que contribuyen a la disposición a cambiar

Los incentivos más importantes de Pal para cambiar de trabajo recibieron un contenido atractivo y nuevas ventajas financieras. Alrededor del 70 por ciento de los encuestados creen que un nuevo trabajo debe ofrecer una mejora significativa a este respecto. El equilibrio entre la vida laboral y la vida y las condiciones de trabajo flexibles también son factores decisivos, que están liderados por el 41 por ciento de los participantes.

.

Kommentare (0)