Фокусирайте се върху Steyr: Проучване на привлекателността като място на работа и място на пребиваване
Град Стейр наскоро възложи проучване, което се занимава с промяната и придвижването на служителите. Като част от това проучване Институтът за изследване на пазара на Spectra установи как Steyr се възприема от хората от околните региони като място на работа и пребиваване. Това разследване е особено важно, тъй като компаниите Steyr се стремят да спечелят и поддържат най -добрите специалисти, докато градът иска да увеличи своята привлекателност едновременно.
Кметът Маркус Вогл подчертава колко значително е индустриалното местоположение в Австрия. За да се поддържа жива среда и да се насърчават нови селища на компанията, е необходимо да се привличат специалисти, към които се предлагат атрактивни рамкови условия. "Доброто е твърде малко - трябва да се настройваме, за да останем привлекателни за чуждестранни квалифицирани работници", каза Фогл.
Резултати от проучването
Едно от най -изненадващите знания за изследването е, че 84 процента от анкетираните смятат, че близостта до мястото на пребиваване е от решаващо значение за променящите се работни места. Тази тенденция става особено ясна при по -възрастни работници и жени, които висят още повече на сегашното си място на пребиваване. Въпреки това леко изразено желание за промяна, все още има значителен потенциал: почти 40 процента от анкетираните заявяват, че те обмислят да се преместят в Steyr при определени условия.
Фактори, които допринасят за желанието за промяна
<Най -важните стимули на PAL за промяна на работата получиха привлекателно съдържание и допълнителни финансови предимства. Около 70 процента от анкетираните смятат, че нова работа трябва да предложи значително подобрение в това отношение. Балансът между професионалния и личния живот и гъвкавите условия на труд също са решаващи фактори, които се водят от 41 процента от участниците.
<Качеството на живот на PDIE в Steyr също е силно подчертано. Високото качество на живот, добрата инфраструктура и наличието на жилищно пространство са критерии, които говорят за преминаване към Steyr. Особено приятно е, че повече от 90 процента от жителите на Steyr казват, че обичат да живеят в града. Това се поддържа не на последно място от отличен местен отдих и добри магазини.
<Добре -известните работодатели играят важна роля в решението да се преместят в Steyr. 74 процента от анкетираните са наясно с BMW Group Plant Steyr, а компаниите Hartlauer и Steyr Automotive също са известни повече от половината от анкетираните. Най -големите атракции в града са оценени значително положително от анкетираните.
<Педиатър Вогл и Клаус фон Молтке, управляващ директор на BMW Group Plant Steyr, се съгласяват, че подобряването на транспортната инфраструктура е от решаващо значение. "Връзката за трафик е нашата ахилесова пета. Тъй като добрата достъпност често се споменава като съществен фактор за привлекателността на мястото на работа", казва Вогл. Следователно е необходим засилен фокус върху развитието на транспортните връзки, така че градът да продължи да бъде привлекателно място на работа в бъдеще.
<Проучването на Pdiese и произтичащите от това знания са от съществено значение за град Стейр, тъй като те предоставят ясен преглед на мерките, които трябва да се предприемат за увеличаване на привлекателността на местоположението и за борба с недостига на квалифицирани работници в дългосрочен план. За повече подробности относно тези констатации,
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)