幕后看来：在罗尔巴赫（Rohrbach）的利德（Lidl）训练

幕后看来：在罗尔巴赫（Rohrbach）的利德（Lidl）训练

本周，利德尔（Lidl）在他在罗尔巴赫（Rohrbach）的市场上提出了一个令人兴奋的项目，该项目围绕着年轻人的培训。那些负责的人以“ Azubis领导分支机构”的标题为“ Azubis领导分支机构”。不幸的是，学员本身仍在背景中，这可以解释为公共关系中的小事。然而，该公司的代表设法阐明了行业的重要方面。

消息很明确：为了将年轻的才能带给公司，雇主必须在其培训职业中提供有前途的观点。即使对学员是“未来经理”的说法听起来很雄心勃勃，也要在盘中进行现实。在大多数盘旋市场中，学员不仅鉴于贸易的基础，而且还具有工具，以便能够在动人和苛刻的环境中上升。

焦点中的培训内容

学员为第一个研讨会选择的主题表明，他们正在认真处理自己的专业未来。该课程的重要组成部分是零售的基本条款，例如库存，显然也与商店盗窃的话题有关。这样的实用内容对于能够在日常业务中生存至关重要。

学员也不会因该行业的挑战所困扰。他们处理特定方面，例如副本，这些方面解释了商品运行或不再需要的剩余内容。但是，这些主题通常被认为是无聊的，对于运营管理至关重要。

对于超市运作很重要的关键人物特别值得注意。例如，其中包括总销售额，销售量，健康保险公司的等待时间以及决定性的客户满意度。我们中的许多人在购物时已经参与了这些数字，没有任何真正的注意。但是LIDL教学团队不仅将此信息的重要性传达给受训者，而且还展示了他们如何为运营效率做出贡献的背景和策略。

罗尔巴赫（Rohrbach）对利德尔（Lidl）的访问为某些参与者带来了很多新事物。事实证明，该行业的培训不仅仅是销售和组织商品，而且需要各种知识和技能来改善客户的体验。因此，这种胜利通过使年轻人适合未来，从而发挥了负责任的作用。

预计此类培训项目是促进零售年轻人的更广泛战略的一部分。在这里，很明显，两家公司努力将受训者置于框架之外，并使他们适合市场的挑战。由于对培训的投资类型，Lidl不仅可以塑造他的明天员工，而且可以提高客户购买质量。

有关零售业当前发展和项目的更多信息，请参阅www.saarbruecker-zeitung.de 。