Uma olhada nos bastidores: treinamento na Lidl em Rohrbach

Uma olhada nos bastidores: treinamento na Lidl em Rohrbach

Nesta semana, Lidl apresentou um projeto emocionante em seu mercado em Rohrbach, que gira em torno do treinamento dos jovens. Sob o título "Azubis lidera uma filial", os responsáveis tiveram a oportunidade de dar à imprensa uma visão das oportunidades de treinamento e carreira no varejo. Infelizmente, os próprios estagiários permaneceram em segundo plano, o que poderia ser interpretado como um pequeno acidente nas relações públicas. No entanto, os representantes da empresa conseguiram iluminar aspectos importantes da indústria.

A mensagem foi clara: para trazer jovens talentos para a empresa, um empregador deve oferecer perspectivas promissoras em suas ocupações de treinamento. Mesmo que a afirmação de que os estagiários sejam os "futuros gerentes" pareça muito ambiciosa, é importante tomar a realidade em um descolamento. Na maioria dos mercados de descontos, os estagiários não apenas recebem o básico do comércio, mas também as ferramentas para poder aumentar em um ambiente emocionante e exigente.

Conteúdo de treinamento em foco

Os tópicos que os estagiários escolheram para seus primeiros seminários mostram que estão lidando seriamente com seu futuro profissional. Uma parte essencial do curso foram termos fundamentais do varejo, como o inventário, que claramente também está vinculado ao tópico de roubo de loja. Esse conteúdo prático é crucial para poder sobreviver nos negócios cotidianos.

Os estagiários também não podem ser dissuadidos pelos desafios da profissão. Eles lidaram com aspectos específicos, como as cópias, que explicam o que resta quando as mercadorias são executadas ou não estão mais em demanda. No entanto, esses tópicos, muitas vezes considerados chatos, são de grande importância para o gerenciamento operacional.

As figuras -chave que são importantes para o funcionamento de um supermercado foram particularmente dignas de nota. Isso inclui, por exemplo, o total de vendas, o número de vendas, os tempos de espera nas seguradoras de saúde e a satisfação decisiva do cliente. Muitos de nós já estão envolvidos nesses números durante as compras, sem realmente perceber. Mas a equipe de ensino da LIDL não apenas transmitiu a importância dessas informações aos estagiários, mas também mostrou os antecedentes e estratégias de como eles podem contribuir para a eficiência operacional.

A visita a Lidl em Rohrbach trouxe muitas coisas novas para alguns participantes. Acontece que o treinamento nesse setor não se trata apenas de vender e organizar mercadorias, mas também requer uma variedade de conhecimentos e habilidades que melhoram a experiência dos clientes. O desconto, portanto, desempenha um papel responsável, fazendo com que os jovens se ajustassem ao futuro.

Resta esperar que esses projetos de treinamento façam parte de uma estratégia mais ampla para promover os jovens no varejo. Aqui fica evidente que as empresas se esforçam para formar seus estagiários além da caixa e fazê -las adequadas para os desafios do mercado. Devido a esse tipo de investimento em treinamento, o LIDL pode não apenas moldar seus funcionários de amanhã, mas também aumentar a qualidade da compra para os clientes.

For further information on current developments and projects in retail, Veja os relatórios atuais em www.saarbruecker-zeitung.de .