Spójrz za sceny: trening w Lidl w Rohrbach
Spójrz za sceny: trening w Lidl w Rohrbach
W tym tygodniu Lidl zaprezentował ekscytujący projekt na swoim rynku w Rohrbach, który obraca się wokół szkolenia młodych ludzi. Pod tytułem „Azubis Lead a Branch” osoby odpowiedzialne mieli okazję dać prasie wgląd w szkolenia i możliwości kariery w handlu detalicznym. Niestety sami stażyści pozostali w tle, co można interpretować jako niewielkie nieszczęście w public relations. Niemniej jednak przedstawicielom firmy udało się oświetlić ważne aspekty branży.Wiadomość było jasne: aby wprowadzić młode talenty do firmy, pracodawca musi zaoferować obiecujące perspektywy w swoich zawodach szkoleniowych. Nawet jeśli stwierdzenie, że stażyści są „przyszłymi menedżerami”, brzmi bardzo ambitnie, ważne jest, aby wziąć rzeczywistość w dyskontera. Na większości rynków dyskoterów stażystów otrzymują nie tylko podstawy handlu, ale także narzędzia, aby móc podnieść się w ruchomym i wymagającym środowisku.
Szkolenie treści w Focus
Tematy, które stażyści wybrali na swoje pierwsze seminaria, pokazują, że poważnie zajmują się swoją zawodową przyszłością. Istotną częścią kursu były podstawowe warunki detaliczne, takie jak zapasy, które są wyraźnie powiązane z tematem kradzieży sklepu. Taka praktyczna treść ma kluczowe znaczenie dla przetrwania w codziennym biznesie.
Stażyści nie mogą być również zniechęcone przez wyzwania zawodu. Zajmowali się konkretnymi aspektami, takimi jak kopie, które wyjaśniają, co pozostało, gdy towary działają lub nie są już poszukiwane. Jednak te tematy, często uważane za nudne, mają ogromne znaczenie dla zarządzania operacyjnego.
Kluczowe liczby, które są ważne dla funkcjonowania supermarketu, były szczególnie godne uwagi. Obejmują one na przykład całkowitą sprzedaż, liczbę sprzedaży, czas oczekiwania na ubezpieczycieli zdrowia i decydującą satysfakcję klienta. Wielu z nas jest już zaangażowanych w te liczby podczas zakupów, bez żadnego zauważania. Ale zespół nauczania LIDL nie tylko przekazał stażystom znaczenie tych informacji, ale także pokazał tło i strategie, w jaki sposób mogą przyczynić się do wydajności operacyjnej.Wizyta w Lidl w Rohrbach przyniosła dla niektórych uczestników wiele nowych rzeczy. Okazuje się, że szkolenie w tej branży polega nie tylko na sprzedaży i organizacji towarów, ale także wymaga różnorodnej wiedzy i umiejętności, które poprawiają doświadczenie dla klientów. Dyskoter odgrywa zatem odpowiedzialną rolę, wciągając młodych ludzi na przyszłość.
Nie można się spodziewać, że takie projekty szkoleniowe są częścią szerszej strategii promowania młodych ludzi w handlu detalicznym. Tutaj staje się oczywiste, że firmy starają się tworzyć swoich stażystów poza pudełkiem i nadać im wyzwania na rynku. Z powodu tego rodzaju inwestycji w szkolenie LIDL może nie tylko ukształtować swoich pracowników jutra, ale także zwiększyć jakość zakupów dla klientów.
W celu uzyskania dalszych informacji na temat bieżących osiągnięć i projektów w handlu detalicznym Zobacz bieżące raportowanie na stronie www.saarbruecker-zeitung.de .
Kommentare (0)