Uno sguardo dietro le quinte: allenamento a Lidl a Rohrbach

Uno sguardo dietro le quinte: allenamento a Lidl a Rohrbach

Questa settimana Lidl ha presentato un entusiasmante progetto nel suo mercato a Rohrbach che ruota attorno alla formazione dei giovani. Sotto il titolo "Azubis guida una filiale", i responsabili hanno avuto l'opportunità di dare alla stampa una visione delle opportunità di formazione e carriera nel settore al dettaglio. Sfortunatamente, gli stessi tirocinanti sono rimasti sullo sfondo, che potrebbe essere interpretato come un piccolo incidente nelle pubbliche relazioni. Tuttavia, i rappresentanti dell'azienda sono riusciti a illuminare aspetti importanti del settore.

Il messaggio era chiaro: per portare giovani talenti alla società, un datore di lavoro deve offrire prospettive promettenti nelle sue professioni di formazione. Anche se l'affermazione che i tirocinanti sono i "futuri manager" sembrano molto ambiziosi, è importante portare la realtà in un discount. Nella maggior parte dei mercati di sconto, ai tirocinanti non viene data solo le basi del commercio, ma anche gli strumenti per poter sollevarsi in un ambiente commovente e impegnativo.

Contenuto di formazione in Focus

Gli argomenti che i tirocinanti hanno scelto per i loro primi seminari mostrano che stanno seriamente affrontando il loro futuro professionale. Una parte essenziale del corso erano termini fondamentali di vendita al dettaglio, come l'inventario, che è chiaramente legato anche all'argomento del furto di negozi. Tale contenuto pratico è cruciale per poter sopravvivere negli affari quotidiani.

Anche i tirocinanti non potevano essere scoraggiati dalle sfide della professione. Hanno affrontato aspetti specifici, come le copie, che spiegano cosa rimane quando le merci corrono o non sono più richieste. Tuttavia, questi argomenti, spesso considerati noiosi, sono di grande importanza per la gestione operativa.

Le figure chiave che sono importanti per il funzionamento di un supermercato erano particolarmente degni di nota. Questi includono, ad esempio, le vendite totali, il numero di vendite, i tempi di attesa presso gli assicuratori sanitari e la decisiva soddisfazione del cliente. Molti di noi sono già coinvolti in queste cifre durante lo shopping, senza alcun accordo. Ma il team di insegnamento LIDL non solo ha trasmesso l'importanza di queste informazioni ai tirocinanti, ma ha anche mostrato il background e le strategie di come possono contribuire all'efficienza operativa.

La visita a Lidl a Rohrbach ha portato molte cose nuove per alcuni partecipanti. Si scopre che la formazione in questo settore non riguarda solo la vendita e l'organizzazione di beni, ma richiede anche una varietà di conoscenze e competenze che migliorano l'esperienza per i clienti. Il discounter svolge quindi un ruolo responsabile rendendo i giovani adatti al futuro.

Resta da prevedere che tali progetti di formazione facciano parte di una strategia più ampia per promuovere i giovani nella vendita al dettaglio. Qui diventa evidente che le aziende si sforzano di formare i loro tirocinanti oltre la scatola e di renderli adatti alle sfide del mercato. A causa di questo tipo di investimento nella formazione, LIDL può non solo modellare i suoi dipendenti di domani, ma anche aumentare la qualità dell'acquisto per i clienti.

Per ulteriori informazioni sugli attuali sviluppi e progetti nella vendita al dettaglio, Vedi l'attuale reporting su www.saarbruecker-zeitung.de .