Odchod do dôchodku s prekvapením: bývalý pracovník zasiahne späť!
V Braunau v hornom Rakúsku spôsobuje mimoriadny prípad pocit právnych sporov medzi bývalým zamestnancom a jej zamestnávateľom. Žena, ktorá nedávno odišla do dôchodku, čelila strašnému nároku na peniaze po tom, čo pracovala pre spoločnosť viac ako 20 rokov. Táto neočakávaná výzva nielen napínala vaše nervy, ale aj potenciál, aby mnohí z nás mysleli, pokiaľ ide o právne aspekty nášho pracovného života.
Bývalý zamestnanec naposledy pracoval ako obchodný riaditeľ a finančný riaditeľ a v tejto úlohe mal rozmanitú zodpovednosť za účtovníctvo a kontrolu. Jej zamestnávateľ ju obvinil z „obchodovaného hrubého nedbanlivosti“ z hľadiska transakcií v cudzej mene, ktoré by údajne spôsobili značné finančné škody spoločnosti. V dôsledku toho spoločnosť uplatnila dva nároky: nárok na náhradu škody vo výške viac ako 167 000 EUR a ďalší za nepredvídateľné cenové straty, ktoré zvýšili viac ako 400 000 EUR.
Právne konflikty a neočakávané zvraty
Obvinenie spoločnosti bolo dramatické a vyzvalo ženu, aby preskúmala jej právne možnosti. Toto rozhodnutie sa ukázalo byť múdre, pretože po niekoľkých súdnych pojednávaniach spoločnosť stiahla svoj súdny proces. Podľa informácií z hornej komory Rakúska sa pôvodné nároky ukázali ako neopodstatnené.
V prekvapujúcom obrate dôchodca zmenil situáciu v jej prospech a sťažoval sa na splácanie. Toto rozhodnutie viedlo k ohromujúcemu rozhodnutiu súdu, v ktorom jej bola udelená celkom viac ako 142 000 EUR kvôli otvoreným nárokom z jej času v spoločnosti. Tento prípad ukazuje, aké dôležité je zistiť jeho práva zamestnanca av prípade potreby požadovať právnu pomoc.
Pracovná komora žiada, aby prijal takéto nároky na zverejnenie. „Tento právny prípad je dôkazom toho, že je najlepšie mať vždy vaše konečné účty od Únie alebo z komory práce vypočítané a skontrolované,“ uviedol hovorca komory.
Akcia vrhá svetlo na často prehliadanú tému v pracovnom živote: porozumenie a presadzovanie práv a nárokov. Prípad má nielen vplyv na dotknutú ženu, ale je tiež príkladom mnohých výziev, ktorým môžu pracovníci v Rakúsku čeliť. Aj keď bol právny výsledok pre ženy uspokojivý, téma peňažných nárokov zostáva v prípade ukončenia horúcou železom.
Začiatok dôchodku má často nové výzvy a tento prípad by mohol byť varovaním pre ostatných, ktorí tiež odchádzajú do dôchodku. V susednej krajine Rakúska je zákonný vek odchodu do dôchodku u mužov 65 rokov a od roku 2033 ženy budú môcť odísť do dôchodku iba vo veku 65 rokov, čo kompenzuje minulosť. Diskusia o veku odchodu do dôchodku sa v súčasnosti vykonáva intenzívne, najmä potom, čo ženy boli schopné odísť do roku 2023 vo veku 60 rokov.
Výsledok tohto právneho sporu objasňuje, aké dôležité je kontaktovať odborníkov, ak je to nejasne, aby boli prekvapení nárokmi. Pre podrobný pohľad na prípad nájdete viac informácií
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)