Retraite avec une surprise: l'ex-travailleur recule!
à Braunau, en Haute-Autriche, une affaire extraordinaire provoque une sensation de différends juridiques entre un ancien employé et son employeur. La femme, qui a récemment pris sa retraite, a été confrontée à une horrible réclamation en argent après avoir travaillé pour l'entreprise pendant plus de 20 ans. Ce défi inattendu a non seulement tendu vos nerfs, mais aussi le potentiel de faire penser à beaucoup d'entre nous en ce qui concerne les aspects juridiques de notre vie professionnelle.
L'ancien employé a récemment travaillé en tant que directeur commercial et directeur financier et avait une responsabilité diversifiée pour la comptabilité et le contrôle dans ce rôle. Son employeur l'a accusée de "négociée grossièrement" en termes de transactions en devises étrangères, qui auraient causé des dommages financiers considérables à la Société. En conséquence, la société a fait deux réclamations: une demande de dommages-intérêts de plus de 167 000 euros et une autre pour des pertes de prix imprévisibles qui ont atteint plus de 400 000 euros.
conflits juridiques et rebondissements inattendus
L'accusation de l'entreprise a été dramatique et a mis la femme au défi d'explorer ses options juridiques. Cette décision s'est avérée sage, car après plusieurs audiences judiciaires, la société a retiré son procès. Selon les informations de la Chambre de travail supérieure de l'Autriche, les réclamations initiales se sont révélées injustifiées.
Dans un revirement surprenant, le retraité a tourné la situation en sa faveur et s'est plainte pour le remboursement. Cette décision a conduit à une décision de tribunal étonnante dans laquelle elle a reçu un total de plus de 142 000 euros en raison des réclamations ouvertes de son temps dans la société. Cette affaire montre à quel point il est important de découvrir ses droits en tant qu'employé et, si nécessaire, pour demander une assistance juridique.
La Chambre du travail demande à accepter de telles affirmations à la divulgation. "Cette affaire juridique est la preuve qu'il est préférable de toujours avoir vos comptes finaux de l'Union ou de la Chambre de travail calculé et vérifié", a déclaré un porte-parole de la chambre.
L'action met en lumière un sujet souvent négligé dans la vie professionnelle: la compréhension et l'application des droits et des réclamations. L'affaire a non seulement un impact sur la femme concernée, mais est également un exemple de la multitude de défis auxquels les travailleurs en Autriche peuvent être confrontés. Même si le résultat légal pour les femmes était gratifiant, le sujet des réclamations monétaires reste un fer chaud en cas de licenciement.
Le début de la pension a souvent de nouveaux défis, et cette affaire pourrait être un avertissement pour les autres qui prennent également leur retraite. Dans le pays voisin d'Autriche, l'âge de retraite statutaire chez les hommes est de 65 ans, et à partir de 2033, les femmes ne pourront prendre leur retraite qu'à l'âge de 65 ans, ce qui compense le passé. La discussion sur l'âge de la retraite est actuellement en cours de manière intensive, en particulier après que les femmes ont pu prendre leur retraite d'ici 2023 à l'âge de 60 ans.
Le résultat de ce différend juridique indique clairement à quel point il est important de contacter les experts si peu de temps pour être surpris par les réclamations. Pour une vue détaillée de l'affaire, vous pouvez trouver plus d'informations
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