التقاعد مع مفاجأة: زميل سابق في العودة!

التقاعد مع مفاجأة: زميل سابق في العودة!

في Braunau ، النمسا العليا ، تتسبب القضية غير العادية في إحساس بالنزاعات القانونية بين الموظف السابق وصاحب العمل. واجهت المرأة ، التي تقاعدت مؤخرًا ، مطالبة أموال مروعة بعد العمل لدى الشركة لأكثر من 20 عامًا. هذا التحدي غير المتوقع لا يقتصر فقط على توتر أعصابك ، ولكن أيضًا القدرة على جعل الكثير منا يفكر عندما يتعلق الأمر بالجوانب القانونية في حياتنا العملية.

عمل الموظف السابق مؤخرًا كمدير تجاري ومدير مالي ومسؤولية متنوعة عن المحاسبة والسيطرة في هذا الدور. اتهمها صاحب عملها بـ "إهمال شامل" من حيث معاملات العملات الأجنبية ، والتي يُزعم أنها كانت ستتسبب في أضرار مالية كبيرة للشركة. ونتيجة لذلك ، قدمت الشركة مطالبين: مطالبة بأضرار لأكثر من 167000 يورو والآخر لخسائر الأسعار التي لا يمكن التنبؤ بها والتي أضافت ما يصل إلى 400000 يورو.

الصراعات القانونية والتحولات غير المتوقعة

كان اتهام الشركة دراماتيكيًا وتحدى المرأة لاستكشاف خياراتها القانونية. تحول هذا القرار إلى حكمة ، لأنه بعد عدة جلسات من المحكمة ، سحبت الشركة دعوى قضائية. وفقًا للمعلومات الواردة في غرفة العمل في النمسا العليا ، أثبتت المطالبات الأصلية أنها غير مبررة.

في تحول مفاجئ ، قلب المتقاعد الوضع لصالحها واشتكى نفسها من السداد. أدى هذا القرار إلى حكم محكمة مذهل حصلت فيه على ما مجموعه أكثر من 142000 يورو بسبب مطالبات مفتوحة من وقتها في الشركة. توضح هذه القضية مدى أهمية معرفة حقوقه كموظف ، وإذا لزم الأمر ، في المطالبة بالمساعدة القانونية.

تحث غرفة العمل على قبول مثل هذه الادعاءات في الكشف. وقال متحدث باسم الغرفة: "هذه القضية القانونية هي دليل على أنه من الأفضل دائمًا أن يكون لديك حساباتك النهائية من الاتحاد أو غرفة العمل المحسوبة والتحقق".

يلقي الإجراء الضوء على موضوع يتم تجاهله في كثير من الأحيان في الحياة العملية: فهم وإنفاذ الحقوق والمطالبات. لا تحتوي القضية على تأثير على المرأة المعنية فحسب ، بل هي أيضًا مثال على العديد من التحديات التي يمكن للعمال في النمسا مواجهتها. حتى لو كانت النتيجة القانونية للمرأة ممتعة ، فإن موضوع المطالبات النقدية لا يزال يمثل مكواة ساخنة في حالة الإنهاء.

غالبًا ما تواجه بداية المعاش تحديات جديدة ، وقد تكون هذه القضية بمثابة تحذير للآخرين الذين يتقاعدون أيضًا. في البلد المجاور للنمسا ، يبلغ سن التقاعد القانوني لدى الرجال 65 عامًا ، ومنذ عام 2033 ، لن تتمكن النساء من التقاعد في سن 65 عامًا ، وهو ما يعوض عن الماضي. يتم تنفيذ النقاش حول سن التقاعد بشكل مكثف ، خاصة بعد أن تمكنت النساء من التقاعد بحلول عام 2023 في سن 60.

توضح نتيجة هذا النزاع القانوني مدى أهمية الاتصال بالخبراء إن لم يفاجأ بمطالباته. للحصول على عرض مفصل للحالة ، يمكنك العثور على مزيد من المعلومات .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }