退休员工赢得针对前雇主的法律纠纷

退休员工赢得针对前雇主的法律纠纷

最近在上奥地利的布劳瑙（Braunau）进行了一次有趣的法律讨论，该公司与前雇员之间。她的前雇主面临着养老金领取者，索赔超过500,000欧元，她能够成功拒绝。

在该公司工作了21年的忠诚工作之后，她在商业总监和首席财务官等管理职位工作后，该妇女被派往她的养老金。但是，令人不愉快的惊喜之后是她职业生涯的结束：雇主提出了指控，她在外币交易中的角色严重疏忽大意。该索赔导致索赔赔偿超过167,000欧元，并提出额外索赔，这是由于尚不可预见的价格损失超过40万欧元。

公司撤回诉讼

然而，在随后的法院听证会上，揭示了一个令人惊讶的转折点。该案也涉及上奥地利的劳动室宣布，该公司最终撤回了诉讼。劳工会议厅说：“事实证明，这些要求是不合理的。”事实证明，这对于退休的女商人来说是巨大的成功。

这件事还没有结束：女人决定不简单地放弃。她执行了自己的主张，并能够为她在公司的时间中获得超过142,000欧元的巨额费用。您在劳工和社会法院之前的成功表明，值得要求其权利。

总的来说，这种情况不仅说明了损害赔偿的索赔的复杂性，而且还说明了在及时检查自己的帐户和索赔的重要性。法律保护和工会和工人室的支持在此类问题中起着至关重要的作用。许多人为了获得无忧无虑的养老金而花费的时间可能会受到意外的法律纠纷的严重影响。

看目前的养老金状况

除了这种特殊情况外，还值得注意的是，奥地利男性的法定退休年龄目前为65岁。从2033年开始，妇女还必须在这个年龄段工作，这会导致人口的不满。由于能够在2023年退休的妇女退休年龄逐渐增加，因此很明显，奥地利的养老金问题仍然非常重要。

养老金领取者的当前情况是一个令人印象深刻的例子，说明您在法律事务中应该有多么有趣和好奇，尤其是在较长的职业生活之后，如果诸如劳工会议厅等咨询机构可以提供帮助的话。她的支持帮助了前雇员对一方面的要求。